人力資源工作職責(zé)(精選20篇)-(參考版)
2025-04-13 02:59本頁面
【正文】 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析。 基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案。 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，編寫培訓(xùn)資料并存檔。 負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施。 協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù)。 負(fù)責(zé)公司員工合同管理。 負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果 負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核。 篇18：人力資源專員工作職責(zé)精選 執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。 負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合。 協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。 協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載。負(fù)責(zé)放假通知的擬定。 負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾怼?篇16：人力資源專員工作職責(zé) 負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理。 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。 篇15：人力資源專員工作職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。 、離職手續(xù)，管理人員檔案。 篇14：人力資源專員工作職責(zé) ，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作。 撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化。 匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表。 入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn)。 根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘。 負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相
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