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不購(gòu)買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是否有效(參考版)

2025-04-13 02:23本頁(yè)面
  

【正文】 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)?!薄 ∪绻静蛔鲅a(bǔ)償,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同,需承擔(dān)賠償金,賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?;若存在克扣工資的情況,還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資),當(dāng)然不管哪一種方式,用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保?! ∥濉⒖芍鲝堧p倍工資  勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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