企業(yè)診斷-企業(yè)管理綜合診斷(ppt34)--綜合診斷的思路和方法-經(jīng)營管理(參考版)
2025-08-11 17:41本頁面
【正文】 企業(yè)經(jīng)營績效評價系統(tǒng)軟件演示 ? 管理組織輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 人力資源管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 生產(chǎn)管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 物流管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 市場營銷管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 成本管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 財務管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) 企業(yè)各職能管理部門的 輸出效果與管理環(huán)節(jié)分析 人力資源 管 理 的 輸出效果 人力資源管理的輸出效果 1 2 3 4 勞產(chǎn)率 滿意度 人員流動性 人員構(gòu)成 人力資源 管 理 的 主要環(huán)節(jié) 人力資源管理的主要管理環(huán)節(jié) 1 2 3 4 5 6 招聘 任用 培訓 晉升 考核 激勵 人力資源咨詢思路 經(jīng)濟效益 現(xiàn) 狀 勞產(chǎn)率 滿意度 流動性 現(xiàn)狀 標準 財富 經(jīng)驗 成績 發(fā)揚 問題 任 用 激 勵 晉 升 培 訓 考 核 招 聘 標準 人員構(gòu)成 多星提供的人力資源服務 人力資源課題開展的目的 戰(zhàn)略目標 傳統(tǒng)勞動 人事管理 現(xiàn)代人力 資源管理 符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的、多角化、 網(wǎng)絡化的科學分配制度 設計中、高層干部選聘、考核、 激勵、晉升的科學依據(jù) 針對性的培訓 人才的開發(fā)與培養(yǎng) 輸出效果 管理環(huán)節(jié) 市場營銷管理 銷售業(yè)績 產(chǎn)銷銜接 競爭實力 市場營銷總體戰(zhàn)略 市場調(diào)查、研究與預測 營銷策略與計劃 營銷管理組織 營銷基礎工作 營銷考核、控制與 激勵 市場營銷輸出效果細分 ? 銷售收入增長率 ? 銷售利潤率 ? 銷售費用率 ? 銷售回款率 ? 應收帳款周轉(zhuǎn)率 ? 銷售合同履約率 ? 服務投訴率 （一）銷售業(yè)績細分 市場營銷輸出效果細分 ? 產(chǎn)品銷售率（品種、數(shù)量、金額） ? 庫存變動率（產(chǎn)成品數(shù)量、資金和結(jié)構(gòu)的變化） ? 成品資金周轉(zhuǎn)率 （二）產(chǎn)銷銜接細分 市場營銷輸出效果細分 ? 市場占有率 ? 市場覆蓋率 ? 新客戶開發(fā)率 ? 老客戶保有率 ? 新產(chǎn)品銷售率 ? 出口產(chǎn)品銷售率 ? 品牌的知名度和美譽度 （三）競爭實力細分 綜合診斷 配套服務 整體優(yōu)化 ?
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1