【正文】 ,廣東省,廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的. 除試用期內或職工被違紀辭退,除名,開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方終止,解除,續(xù)訂本合同,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方. 甲方應按規(guī)定為終止,解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記,領取失業(yè)救濟金提供方便. 甲方租賃給乙方居住的房屋,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理. 若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用,保管的物品,工具,技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償. 乙方符合國家規(guī)定的退休條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定辦理. 甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金,除名,開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金或生活補助費. 十,違反合同承擔的責任 一方違反合同,應當根據后果或責任大小,予以適當賠償. 乙方經甲方出資培訓,應按合同規(guī)定賠償對方的損失. 勞動合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止,解除勞動合同條件,在未經對方同意而解除勞動合同的一方,應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定,承擔違約責任. 乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外. 十一,調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴. 十二,合同之修正: 對于本合同之任何修正,只有雙方共同簽署,以書面形式承認的才能生效. 十三,適用法律 本合同受中華人民共和國法律所管轄,在合同期內,如本合同的條款與國家,北京市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行. 甲方: 乙方: 法定代表人: 年 月 日 年 月 日 鑒證機構: 鑒證人: 鑒證日期: 年 月 日 — 54 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 ,產假期,哺乳期內的。 ,在規(guī)定的39。 ,嚴重違反國家法律,法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。 。 ,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的。 ,調整生產任務或改進生產條件,無法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工。 ,但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難或生產任務不足,確需按規(guī)定裁減有關人員的。 ,法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的. ,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。 。 ,解散,歇業(yè),關閉,宣告破產。 。醫(yī)療終結,經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。③法定休假日加班支付300%,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā). 非因乙方原因所致的停工,停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第1項標準支付工資。 . 四,休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,公休假日以及年休假,探親,婚喪,計劃生育,女職工勞動保護等假期的待遇. 五,勞動報酬 乙方工資分配形式,標準: ,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準. ,試用期滿乙方起點工資定為人民幣元/. ,則延后在次工作日支付工資. 甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,:①安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資。 ,保養(yǎng)的。 ,交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產或公共利益,必須及時搶修的。 雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。 一方因特殊原因需提前終止合同。 （2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。 （5）稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹? （3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。 住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金 （1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。 （4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。 聘用期限，工作時間和假期 （1）聘用期為： （2）工作時間：按_______國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。離開_______國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。 經雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下： 聘方聘請雇員。本合同在_______線水泥路施工期有效。 以上條款希雙方認真執(zhí)行，違約責任自負。 文明執(zhí)勤，加強自我保護意識，一切安全責任自負。 認真維護施工路段的交通秩序，不得故意敲詐過往車輛。 對于嚴重違規(guī)車輛、壓壞施工設備車輛，碾壓禁止通行水泥路面車輛，值班人員有權且必須暫時留滯車輛，保護現(xiàn)場，并向施工指揮部報告，不得私自作出處理決定。 按時上班，上班時間沒有經過班長同意，擅自離崗、串崗，不上班者，一次罰款___元，叁次以上者甲方有權解除合同。 對于壓壞施工設備或碾壓禁止通行路面的車輛，如因上班人員原因造成車輛逃脫，一切損失由當班班組負責。 看護施工設備和生產工具。 三、乙方職責： 維護施工路段的車輛通行，保證施工的正常秩序。 工作時間八小時，采取叁班倒制。 試用期___個月，不合格者甲方有權解除合同。 有處理好當?shù)仃P系的能力。 具有一定的交通常識，熟悉交通法規(guī)和有關法律法規(guī)。 十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。 八、乙方依法提出解除聘用關系，屬于違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。請休病假滿30天者，免除當年年休假。年休假含休息日，只能在本年度使用。 工作滿6年以上的為14天。 五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下： 工作滿1年不滿3年的為7天。 全年基本完成甲方交給的工作任務。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。途中伙食補助費為________元/日，出差地住勤伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。 三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷。甲方根據工作需要，經與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。約定，甲、乙雙方經友好協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務合同》相一致。外國企業(yè)駐京代表處與中國雇員是勞務關系，有時也需要簽訂《雇傭協(xié)議》，該協(xié)議可作為《聘用中國雇員勞務合同》、《勞務派遣勞動合同》的附件。其中，外事服務機構與外國企業(yè)駐京代表處是勞務關系，需要簽訂《聘用中國雇員勞務合同》。經查，此行為是他按合同自愿精神簽訂的。 十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。 ：_____________________________________________ 十三、爭議的解決 因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報告雇主。 。 、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責。 。下列任何一條均構成合同終止理由： 。或 ：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。 ：__________________________。 ，免收車費。雇員自備住宿 ，每月收費_________元。 十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便： ，每月收費_________美元。 八、保險和醫(yī)療費 雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。其他扣除項目為：________________________。 ，每兩周結算一次，支票支付。 三、工作日和工時 雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。 一、義務和責任 合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年___篇11：雇傭合同 此雇用合同由_________和_________締結。 2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （4）乙方不履行聘用合同的。 （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 4．經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 2．乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學年）內，事假累