開展村級組織規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)展情況的匯報-(參考版)
2025-04-12 22:41本頁面
【正文】 以上匯報當(dāng)否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。②通過算賬，需兌付的資金壓力大，加上被精減的干部前些年工資報酬未兌現(xiàn)，甚至經(jīng)手借的錢短時間內(nèi)村級債務(wù)增加，同時對在職干部要兌付償還的壓力增大。通過這次市在我鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作，取得了階段性工作成果，主要來之于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與決策，來之于市試點(diǎn)工作小組的精心指導(dǎo)、周密安排，來之于全鎮(zhèn)廣大干群的共同協(xié)調(diào)配合，大力支持，但在各項(xiàng)工作實(shí)施過程中，我們感到仍有一些新的矛盾出現(xiàn)與工作中存在的不足，主要表現(xiàn)在：在村兩委會改選中存在著：①少數(shù)群眾民主意識不強(qiáng)，不能樹立公正、公平的態(tài)度，正確評價對待有政績的干部；②實(shí)施村支書、村主任一肩挑，對原任村主任的干部職務(wù)下浮有情緒；③由于干部精減職數(shù)限制，競爭激烈，對青年干部的培養(yǎng)使用有些影響，尤其是對女干部得不到有效保護(hù)（原有24名女干部，現(xiàn)為11名）；④由于考慮干部精減，村委會改選時對部分村村委會班子組成人員職數(shù)限得過緊，有6個村放的3名職數(shù)，最終有2個村未達(dá)足額，各空缺一名，帶來選舉成功率不高。④結(jié)算兌現(xiàn)的方式：對應(yīng)享受退職補(bǔ)助的所有退（在）職干部，采取每人一表，核到人頭，人人見面，簽字確認(rèn)后，經(jīng)鎮(zhèn)核批到村，建立專賬，并根據(jù)村級經(jīng)濟(jì)狀況以及本著先退職后精減，再在職干部的原則，分年兌付，全鎮(zhèn)計劃分十年時間兌現(xiàn)結(jié)束（例經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的、等村力爭1—2年內(nèi)兌現(xiàn)結(jié)束）。③對精減后在職干部一律截止20xx年底按職務(wù)、工齡、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除已參加養(yǎng)老保險集體負(fù)擔(dān)部分為實(shí)際應(yīng)補(bǔ)助下找金額。具體分三檔結(jié)算：①對已退職干部，按退職時職務(wù)實(shí)際參加工作工齡、補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除已享受的補(bǔ)助及養(yǎng)老保險集體負(fù)擔(dān)部分后，為實(shí)際補(bǔ)助下找金額。針對我鎮(zhèn)調(diào)查摸底，座談了解中發(fā)現(xiàn)存在著少數(shù)村干部參加雙保險、少數(shù)村退職干部未按鎮(zhèn)核批補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、少數(shù)干部退職后既享受村定額補(bǔ)助又拿保險金、有些村退（在）職干部保險負(fù)擔(dān)不合理等矛盾和問題，這次按照市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，重新制定出臺的實(shí)施辦法；對退（在）職干部全面采用按職務(wù)、按工齡、按標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)算到人。方法上是黨委、政府結(jié)合村委會任期屆滿改選前，對原任職干部全面實(shí)行職務(wù)自然消失，重新按額定職數(shù)，結(jié)合村兩委會改選后現(xiàn)狀，確定村干部任職批復(fù)，對未批復(fù)任免的其他富余干部、上述三種類型中的任何一種，一律交由各片、各村見面談話，做好思想工作，十八日前確保實(shí)施到位，同時明確責(zé)任平穩(wěn)過渡。積極穩(wěn)妥抓好村干部精減到位，稅費(fèi)改革前，我鎮(zhèn)原有45個自然村，原在崗干部374人，20xx年稅費(fèi)改革行政村合并時，全鎮(zhèn)按地理位置、區(qū)域狀況，全并為21個行政村，一次性精減干部196人，這次在實(shí)施村級組織規(guī)范化建設(shè)中
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