開展村級組織規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)展情況的匯報-(完整版)
【正文】 實現(xiàn)農(nóng)村全面小康夯實基礎(chǔ)。第一階段：八月三日至六日，對村級財務(wù)實行全面關(guān)賬、封賬。第三階段：八月十三日至八月廿五日，工作重點四個方面：一、抓好村級財務(wù)整賬、理財、軋賬、財務(wù)公開、賬務(wù)移交；二、組織有關(guān)資料調(diào)查；三、制定完善配套改革相關(guān)實施意見及暫行管理辦法。方法上：由各蹲點村鎮(zhèn)干部直接負(fù)責(zé)帶表到村，開展逐項調(diào)查，做到全面、準(zhǔn)確，核實無誤，并開展研討，組織匯報。經(jīng)選民公推初步確定候選人，報鎮(zhèn)審核考察確定正式候選人，公示后，于九月十日，全面組織直選，全鎮(zhèn)21個行政村，其中18個村一次性選舉成功，有3個村由于委員職數(shù)限得太緊（三個職數(shù)），選舉結(jié)果都缺額1名，十二日已補(bǔ)選一個村，還有2個村待條件成熟予以補(bǔ)選，同時結(jié)合干部精減，實施了支書、主任一肩挑，本屆本委會換屆選舉中全鎮(zhèn)有9名村支書當(dāng)選為村主任。針對我鎮(zhèn)調(diào)查摸底，座談了解中發(fā)現(xiàn)存在著少數(shù)村干部參加雙保險、少數(shù)村退職干部未按鎮(zhèn)核批補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、少數(shù)干部退職后既享受村定額補(bǔ)助又拿保險金、有些村退（在）職干部保險負(fù)擔(dān)不合理等矛盾和問題，這次按照市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，重新制定出臺的實施辦法；對退（在）職干部全面采用按職務(wù)、按工齡、按標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)算到人。通過這次市在我鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化建設(shè)試點工作，取得了階段性工作成果，主要來之于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與決策，來之于市試點工作小組的精心指導(dǎo)、周密安排，來之于全鎮(zhèn)廣大干群的共同協(xié)調(diào)配合，大力支持，但在各項工作實施過程中，我們感到仍有一些新的矛盾出現(xiàn)與工作中存在的不足，主要表現(xiàn)在：在村兩委會改選中存在著：①少數(shù)群眾民主意識不強(qiáng)，不能樹立公正、公平的態(tài)度，正確評價對待有政績的干部；②實施村支書、村主任一肩挑，對原任村主任的干部職務(wù)下浮有情緒；③由于干部精減職數(shù)限制，競爭激烈，對青年干部的培養(yǎng)使用有些影響，尤其是對女干部得不到有效保護(hù)（原有24名女干部，現(xiàn)為11名）；④由于考慮干部精減，村委會改選時對部分村村委會班子組成人員職數(shù)限得過緊，有6個村放的3名職數(shù)，最終有2個村未達(dá)足額，各空缺一名，帶來選舉成功率不高。②通過算賬，需兌付的資金壓力大，加上被精減的干部前些年工資報酬未兌現(xiàn)，甚至經(jīng)手借的錢短時間內(nèi)村級債務(wù)增加，同時對在職干部要兌付償還的壓力增大。具體分三檔結(jié)算：①對已退職干部，按退職時職務(wù)實際參加工作工齡、補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除已享受的補(bǔ)助及養(yǎng)老保險集體負(fù)擔(dān)部分后，為實際補(bǔ)助下找金額。通過兩個協(xié)會的組建，將為我鎮(zhèn)今后發(fā)展村特色經(jīng)濟(jì)起到了一個推動和促進(jìn)作用。四、制定完善相關(guān)配套改革的政策性意見。黨委決定成立村級會計代理服務(wù)中心和集體資產(chǎn)資源管理服務(wù)中心，完善制定了《鎮(zhèn)關(guān)于全面推行村級
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