公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則-(參考版)
2025-04-12 21:19本頁(yè)面
【正文】 下一頁(yè) 12 / 12。工作時(shí)間盡量避免打私人電話。附錄： 使用電話須知 電話鈴響起時(shí)，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。（2） xx、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細(xì)則則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。、安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失?？?jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。d、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。．績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 加班費(fèi)公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國(guó)慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。如遇休息日可提前或順延。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：?jiǎn)T工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。憑此證進(jìn)入公司上班。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）：（1） 住址和電話號(hào)碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號(hào)碼。工作檔案在員工
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