停薪留職合同4篇-員工簽訂了停薪留職協(xié)議(參考版)
2025-04-12 21:12本頁面
【正文】 合同副本一式____份，交____主管部門，各留存一份。 十、其它：_____________. 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理?！ ∑摺⑼Ｐ搅袈毱陂g，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。 四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇?！ ∪?、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理?！ 《?、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正?！ ∑?、對于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的， 仍按國家經(jīng)委、 勞動人事部勞人計(jì)[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。本人要求辭職的， 經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意， 可以按辭職處理。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計(jì)算工齡。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。 企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作 。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。本合同自雙方簽字之日起生效。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。（要寫明變更和解除的條件?！ 〉谄邨l勞動保險及福利待遇?！ 〉谖鍡l工資待遇（要明確具體）?！ 《?、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度?！ ∷?、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲?！ 《⒈Ｗo(hù)乙
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