20xx年鎮(zhèn)關(guān)于基層負(fù)擔(dān)相關(guān)問題的情況報(bào)告(推薦)(參考版)
2025-04-06 01:11本頁面
【正文】 — 6 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?；鶎痈刹渴歉黜?xiàng)工作的中堅(jiān)力量，長期負(fù)擔(dān)重既不利于干部的成長，也不利于各項(xiàng)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。形式主義很大一部分來源于對(duì)工作開展的”過度留痕”，信息化時(shí)代的”大數(shù)據(jù)”和”人工智能”為當(dāng)前的政務(wù)工作送來了便利，政府部門工作可不斷完善”互聯(lián)網(wǎng)＋政務(wù)”平臺(tái)建設(shè)，工作開展后自動(dòng)生成工作痕跡，進(jìn)一步簡化工作壓力，盡量減少留痕的重要性，不再為了留痕而被迫”形式主義”。對(duì)此，上級(jí)部門要主動(dòng)幫助基層解決困難、創(chuàng)造條件，特別是把各部門之間的矛盾協(xié)調(diào)好，而不是把協(xié)調(diào)的任務(wù)交給基層。現(xiàn)實(shí)中，由于本該由上級(jí)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決的問題沒有解決，負(fù)擔(dān)直接交給了下面，使得基層不得不搞變通或者作假。 三是要在工作中實(shí)現(xiàn)”上下聯(lián)動(dòng)”。有些工作，如果上級(jí)對(duì)目標(biāo)、模式、方法并未給出明確意見，或者即使做了文件傳達(dá)，但不符合基層的實(shí)際，那么基層在貫徹時(shí)就難以落實(shí)，從而出現(xiàn)形式主義。不管是上級(jí)還是下級(jí)，都要強(qiáng)化能力作風(fēng)建設(shè)，形成思想上、工作上的共識(shí)，大家一起自覺干，而不能用會(huì)議和文件代替本職工作。黨政機(jī)關(guān)的許多工作，是難以簡單地用量化目標(biāo)進(jìn)行外部考核的，如果干部自己不愿干、不會(huì)干，僅靠外部監(jiān)管就難以達(dá)到效果，而且容易誘發(fā)機(jī)會(huì)主義行為，導(dǎo)致靠文件落實(shí)文件、靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議?；鶎拥臋?quán)力清單、規(guī)范責(zé)任清單、權(quán)責(zé)體系不完善，導(dǎo)致基層許多工作處于尷尬的位置。但基層沒有行政執(zhí)法權(quán)，對(duì)某些涉及行政管理事項(xiàng)沒有
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