無固定期限勞動合同4篇(參考版)
2025-04-05 21:56本頁面
【正文】 無固定期限勞動合同4篇】 13 / 13?！ ∷?，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同?！ 《?，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)?！ ∑淙?，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 篇4 下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！ 〉牵瑒趧诱哂邢铝星樾沃坏模骸 ?一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的， (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。” 筆者認(rèn)為，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)?！ ?二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！薄 秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。” 《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！ ?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)?！ ×?、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！ ∷?、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1