聯(lián)通公司營(yíng)業(yè)員工作計(jì)劃(參考版)
2025-04-05 21:49本頁(yè)面
【正文】 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)?！ ∥?、抓好社會(huì)綜治工作，為公司健康發(fā)展提供保障 要抓好社會(huì)治安綜合治理工作，堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，通過(guò)正面教育和警示教育相結(jié)合、典型教育和普遍教育相結(jié)合、傳統(tǒng)教育手段和創(chuàng)新教育手段相結(jié)合，深入細(xì)致的開展黨紀(jì)、法律知識(shí)學(xué)習(xí)和警示教育活動(dòng)，著力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)企業(yè)?！ ∷?、關(guān)心員工生產(chǎn)生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)對(duì)員工隊(duì)伍整體狀況、各專業(yè)具體情況的調(diào)研，分別制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地彌補(bǔ)員工技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的不足?！ 〗T工的職業(yè)生涯管理體系，將員工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、營(yíng)銷能力、服務(wù)投訴、工單超時(shí)、安全生產(chǎn)等指標(biāo)，按月進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工總體評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、客觀化。合理確定全員營(yíng)銷的考核標(biāo)準(zhǔn)，既要發(fā)揮正向激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)多勞多得，又要考慮員工的心理承受能力，不打擊員工的積極性。實(shí)行反饋制度，使各環(huán)節(jié)之間相互配合、相互監(jiān)督、相互制約?！ ⊥晟苾?nèi)部配合工作制度，強(qiáng)化考核管理?！ “凑丈霞?jí)公司對(duì)企業(yè)融合的要求，做好
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