【正文】 　　延伸閱讀　　試用期是否簽訂勞動合同？　　試用期解除勞動合同需要賠償嗎？　　試用期解除勞動合同要賠償嗎？第 19 頁 共 19 頁。　　以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知，一般情況下，勞動合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，但是，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外?！　?11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的?！　?9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的?！　?5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。　　(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。具體包括以下12種情況：　　(1)用人單位違法解除勞動合同的。　　解除勞動合同的舉證責(zé)任　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　∮萌藛挝贿^失性解除　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?五)勞動合同對終止的經(jīng)濟(jì)補償有約定的照約定辦?！　?四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金?！　?二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月。只有在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6個月以上不滿1年的，按1年計算。經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。　　附件：《勞動合同》　　甲方：************有限公司　　蓋章：　　乙方：　　簽字：終止勞動合同 篇6　　在實際生活中，經(jīng)常有人會問勞動合同終止有賠償嗎？其實，對于這個問題，我們不能一概而論，而是要具體情況具體分析，下面，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個問題，希望能夠幫助到大家?！　∑渌　　⒁曳胶炞稚??！　?，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。　　承諾與保證　　甲方和乙方共同承諾及保證：　　《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)?！　　秳趧雍贤方獬?，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利?！　?2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》?！　〉谌糠謫适趧幽芰?七級至十級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動關(guān)系，但勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同。具體來說就是：　　第一，完全喪失勞動能力(一級至四級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休?！　〈送?，本條除第2項外，也同樣是勞動合同終止的順延情形，根據(jù)本法第45條，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日。增加該項情形旨在保護(hù)老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。鑒于此，《勞動合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動合同的情形之一?！　　秳趧雍贤ā穼τ趧趧雍贤獬袨榈南拗茥l款進(jìn)行了補充，除原有的四種情形外，又增加了如第42條第1項、第5項情形?！　?五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　　　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人