實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合八篇(參考版)
2025-04-05 21:37本頁(yè)面
【正文】 天天使用搜索引擎的人對(duì)那個(gè)界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果?；跔恳某砷L(zhǎng)與基于天分的自我成長(zhǎng)差別巨大，這正是建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)面臨的最嚴(yán)峻問(wèn)題。對(duì)于那些希望保持足夠的尊嚴(yán)的人來(lái)說(shuō)，他們需要的是發(fā)現(xiàn)提升某種能力理由的能力。 一個(gè)人會(huì)講5門(mén)外語(yǔ)、有高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、有高管經(jīng)歷、出色地操持過(guò)企業(yè)，他的能力如何？還真不好說(shuō)。比如在和加泰羅尼亞做外貿(mào)生意的企業(yè)里，熟練西語(yǔ)的人自然有市場(chǎng)?！ ‖F(xiàn)在人們幾乎都會(huì)說(shuō)：能力比學(xué)歷更重要。季琦、沈南鵬、梁建章和范敏的組合是正常的團(tuán)隊(duì)，卻成為膜拜的對(duì)象。也有些人為自己身在某個(gè)團(tuán)隊(duì)之中感到驕傲和自豪，但他至少應(yīng)該明白，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的合作，團(tuán)隊(duì)從一開(kāi)始就應(yīng)該是強(qiáng)者之間的相互激勵(lì)與和諧共進(jìn)，今天的團(tuán)隊(duì)，更多的卻是在行政關(guān)系之下弱者之間的惺惺相惜。社會(huì)上的每個(gè)人都必須加強(qiáng)個(gè)體能力的修煉。 人們已經(jīng)被成功地卷入某種社會(huì)規(guī)則當(dāng)中，我們關(guān)注人際關(guān)系、關(guān)注工作環(huán)境、關(guān)注企業(yè)實(shí)力、關(guān)注生活背景。有人也許會(huì)說(shuō)，這就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)。就在上個(gè)星期，一個(gè)持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)的學(xué)員跑來(lái)問(wèn)，有沒(méi)有資源可以?huà)炜?。還拿到了高人力證書(shū)，是不是應(yīng)該算作高級(jí)人才。即便如此，只有擁有足夠清晰認(rèn)知的人才能在長(zhǎng)大后成功立業(yè)，這當(dāng)然只有少數(shù)人才能做得到。傳統(tǒng)教育的優(yōu)點(diǎn)在于扎實(shí)地鍛煉了腦力，讓腦功能得到盡可能深入的鍛煉——人們批判的并不是基于縱深的訓(xùn)練，而是腦活躍度的不足。實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績(jī)不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛麟角?！ 】甲C熱背后反映出來(lái)的是某種認(rèn)知缺陷。很多人糾結(jié)于如何擺脫被控制，結(jié)果往往是從一種隸屬關(guān)系跳進(jìn)另一種隸屬關(guān)系。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒(méi)有一張打印紙?jiān)?jīng)屬于他們?！ ∥以?jīng)問(wèn)一個(gè)總監(jiān)如果不在企業(yè)里工作會(huì)做什么，他一臉的茫然。近些年來(lái)，某些社會(huì)風(fēng)氣擴(kuò)大了第三類(lèi)人：和自己差不多的。但是有樣?xùn)|西和未來(lái)有直接關(guān)聯(lián)，這就是絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。這和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，有的不接到人力資源部的解聘電話(huà)就很高興；有的樂(lè)衷于午餐時(shí)和老張聊聊孩子，和老李談?wù)凬BA，再和小劉說(shuō)說(shuō)商場(chǎng)打折；有的在醒來(lái)時(shí)想到自己有獨(dú)立的辦公室，還有人匯報(bào)工作就很滿(mǎn)足；有的兢兢業(yè)業(yè)，一年收個(gè)幾十萬(wàn)，能帶著家人來(lái)場(chǎng)自駕游便會(huì)充分幸福；有的能力卓越，拿著百萬(wàn)年薪，買(mǎi)一套大一點(diǎn)的房子，換一部高端高配的車(chē)子……這一切構(gòu)成了層次分明的社會(huì)。 這是生存的話(huà)題，遍布社會(huì)各個(gè)角落的生存話(huà)題?！ ≡?0xx年中國(guó)首屆CLO高峰論壇上，幾個(gè)老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個(gè)談起他是如何通過(guò)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)爭(zhēng)得軟件行業(yè)的一席之地。不過(guò)，我不認(rèn)為真實(shí)的自信和這些有關(guān)。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)都能見(jiàn)到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現(xiàn)得自信滿(mǎn)滿(mǎn)，而在演講結(jié)束時(shí)，那個(gè)表情又出現(xiàn)了。我對(duì)這種表情很熟悉，當(dāng)年還給它起了一個(gè)別稱(chēng)：憂(yōu)優(yōu)癥。在此兩年前（20xx年）就拿到證書(shū)的人有很多已經(jīng)走上了人力資源總監(jiān)的崗位，他們當(dāng)中的很多人至今還感慨早邁一步是多么重要。數(shù)月之后，怨怒之聲仍在。多年的累疾一夕爆發(fā)，一些扎根不牢的機(jī)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1