實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合八篇-閱讀頁
2025-04-05 21:37本頁面
【正文】 考生。07年部委合并之前，行業(yè)準(zhǔn)入制度曾經(jīng)有過一段被觀望的時(shí)期，就在那年三月，人力師報(bào)考突然井噴，奠定了此后的泛濫局面?！ ∪ツ暝趧趧?dòng)局講高人力的時(shí)候，遇到了以前的同事，她是第二次報(bào)考，愁容滿面。這種癥狀并不是她的專利，在大多數(shù)職場人身上都有?！ ∥乙娺^很多自信的人，獨(dú)具慧眼的投資客、秀目藏針的企業(yè)家、神經(jīng)兮兮的藝術(shù)范、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業(yè)巨子，開展國際合作以后，對(duì)國外科學(xué)工的行為方式的觀察填補(bǔ)了另一塊空白。在我看來，真實(shí)的自信并不是來自于信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續(xù)前進(jìn)的途中”的認(rèn)知。秘書長見縫插針，大談藍(lán)海戰(zhàn)略，接下來的一個(gè)小時(shí)，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥?！ 〈蠖鄶?shù)人找工作是因?yàn)椴恢罏槭裁瓷睢！ ∈杖攵喙巡荒艹浞譀Q定幸福指數(shù)的高低，鈔票不能創(chuàng)造未來?！ ∈澜缟嫌腥N人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。現(xiàn)在這類人構(gòu)成個(gè)體生存的主要環(huán)境，此情此景加上渾沌的競爭意識(shí)引發(fā)了大范圍的恐慌，人們空前地缺少安全感，就在上個(gè)星期，我在咖啡廳聽到一個(gè)九零后像懷念美夢(mèng)一樣懷念計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主體的時(shí)代。在那些高檔寫字樓里工作的人被同齡人欽羨，事實(shí)上，這是最不容易得到突破性發(fā)展的人群?！ 」I(yè)文明從一開始就過度放大了企業(yè)這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時(shí)代，生產(chǎn)和分工的精細(xì)化加劇了這種失衡。這是人力資本價(jià)值的分化界限，企業(yè)并非沒有給勞動(dòng)者留下合作的空間。這和那些學(xué)習(xí)成績不好卻創(chuàng)造出奇跡的人身上反射出來的特征恰好相反。中國的學(xué)校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個(gè)歪理和只吃最后一個(gè)包子一樣靠不住。對(duì)于一部分學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生來說，他們的關(guān)注點(diǎn)恰恰在于后者?！ ∫粋€(gè)考生對(duì)我說，他已經(jīng)考了項(xiàng)目、心理等五六個(gè)證書。另一個(gè)日歸列舉了他手中的38張證書，這簡直是各行各業(yè)的大雜燴。很難想象，基于一紙文書做出的判斷能有多高的質(zhì)量。的確如此，正因?yàn)榘烟嗟南Ｍ耐杏谕馕?，“出人頭地”才成為奢侈的詞匯。人們用軟環(huán)境塞滿了視野，最應(yīng)該關(guān)注的立身之本卻被忽略掉。很多人工作在五百強(qiáng)，認(rèn)為這可以彰顯身份和地位，實(shí)際上，二者的關(guān)系從來沒有超出過一個(gè)簽名。團(tuán)隊(duì)不是提高起點(diǎn)的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護(hù)所。希望進(jìn)入企業(yè)以后變強(qiáng)和作為強(qiáng)者進(jìn)入企業(yè)的高度當(dāng)然有云泥之別。關(guān)鍵是：這個(gè)能力指什么樣的能力？ 這句話基于企業(yè)，如果是這樣，這里的能力自然是基于個(gè)體的使用價(jià)值的能力。不過，大多數(shù)情況下，在企業(yè)里施展能力會(huì)造成人力資本范圍上的浪費(fèi)，這和圍繞同一個(gè)能力主干的各方面的修養(yǎng)不同。如果這本身就是標(biāo)準(zhǔn)，要不了幾行字，我們就又回到企業(yè)里面去了。企業(yè)需要頭腦清醒的人（從一開始就準(zhǔn)備全盤控制的企業(yè)除外），并不是指此人知道自己該學(xué)什么，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對(duì)于這些理由的理性判斷，這背后潛藏的力量，是啟動(dòng)自主思考的引擎的能力?！ ±纾核阉饕娣奖懔巳藗兊纳睿瑓s無力提高操作的根本質(zhì)量。引擎可以按照第 10 頁 共 10 頁
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