醫(yī)院勞動合同書(參考版)
2025-04-05 21:29本頁面
【正文】 甲方（公章）： 乙方（簽名）： 法人代表（簽名）： 年 月 日 年 第 6 頁 共 6 頁。 第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。 第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責(zé)任。培訓(xùn)費的賠償金額按照國家的有關(guān)規(guī)定計算。 第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方的責(zé)任。 6. 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。 2. 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。 ，甲方不得解除勞動合同： a、乙方因工受傷或致殘治療期間； b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 a、試用期間； b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的； c、甲方未按照勞動合同約
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