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勞動合同糾紛案民事判決書(20xx)盧民一(民)初字第1545號(參考版)

2025-04-05 21:22本頁面
  

【正文】 此文檔下載后,可根據您的需要隨意編輯修改,歡迎您下載使用。證據12真實性有異議,系被告單方統(tǒng)計。證據8真實性無法確認,其不知道這事。而金某是新進人員,是負責其原來代理商的工作。對證據7稱,這是公司的例行培訓。對證據3稱,2008年下半期其是售后服務,提案殘金額是一個希望達成的銷售金額,受注殘金額是一個實際下單的金額。   證據1113證明原告工作期間瀏覽與工作無關的網頁。   12010年2月-4月,原告訪問與工作無關網頁的時間及流量。   員工手冊,證明加班需要申請且需獲得許可,另證明獲得調休及調休的期限。   人員變動意見書4份,證明公司曾考慮給原告調崗,但其他部門都不愿接受原告。   其他員工的評價表6人(11份),證明與原告擔任相同職務的員工的考評結果。   2009年上半期目標設定達成評價表,證明2009年上半年考核不合格。   證據2證明給予經濟補償金的計算方式。   被告提供下列證據:   雙休日出差整理記錄?,F同意支付原告2009年12月-2010年3月期間工資差額
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