【正文】 。 （以下無正文） 甲方（蓋章）： 法定代表人（簽名）： 簽訂日期：_____年____月____日 乙方（簽名）： 簽訂日期：_____年____月____日 寫勞動合同有困難？怎么避免不專業(yè)可能導致的損失？我為您推薦2022年優(yōu)質勞動合同范本，該欄目提供大量優(yōu)質合同范本，指導您寫好勞動合同，消除您的合同煩惱。 十、其他 第二十一條　__________________________________________________________ 第二十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十九條　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。 第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十五條　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 四、勞動報酬 第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。 第六條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 二、工作內容和工作地點 第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。 一、合同期限和試用期 第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。 第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。 第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。 第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。 第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。 ，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止： 、解散的。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，致使集體合同無法履行。 第十章 合同的履行、監(jiān)督 第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同： 。 第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。 第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。 第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。 第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。 第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。 第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。 第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。 第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。 第二十七條 用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。 第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。 第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。 第五章 保險與福利 第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。 第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。 第四章 工作時間和休息休假 第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。 第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。 第三章 勞動報酬 第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日。 第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履 行情況。 第二章 勞動合同管理 第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。 第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。 第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： __________年__________月__________日 更多 (全文) 集體勞動合同 勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同》最新范文，僅供大家參考! 用人單位名稱(蓋章)：____ 經濟類型：________________ 用人單位地址：____________ 郵政編碼：________________ 職工人數：________________ 甲方_______