通用版勞動合同(參考版)
2025-04-05 03:17本頁面
【正文】 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的________年7個工作日的有薪病假。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴在試用期內(nèi)的； ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的； ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
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