勞動(dòng)合同通用版(參考版)
2025-06-02 01:56本頁(yè)面
【正文】 用人單位（甲方）蓋章： 乙方簽名：授權(quán)人簽名（章）：簽章日期： 簽名日期： 9 / 9。手機(jī)： 家庭電話(huà)： 其他聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)： 本合同附件包括：《員工手冊(cè)》 、 《培訓(xùn)合同》 、 《保密協(xié)議》 、 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 。送達(dá)地址： 郵政編碼： 乙方確定下列聯(lián)系電話(huà)為聯(lián)系本人的有效電話(huà)。甲方以郵政快遞（EMS）方式按下列地址寄出的相關(guān)文件如被退回，視為已正式送達(dá)乙方。本合同自雙方簽署之日起生效。本合同的附件與本合同具有同等效力。勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。并特別強(qiáng)調(diào)，乙方理解甲方的商業(yè)秘密保護(hù)政策，乙方將嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。1乙方現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。1乙方入職及在職期間向甲方出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)乙方的信息說(shuō)明都應(yīng)是真實(shí)的，否則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。）與法律責(zé)任。乙方接受甲方對(duì)乙方的工作評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果，同時(shí)接受甲方對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金核算與調(diào)整，以及工作崗位變更等決定。乙方清楚甲方可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)與規(guī)章制度，乙方表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。乙方已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊(cè)與規(guī)章制度，并認(rèn)可甲方的規(guī)章制度的合法性與合理性。甲方可根據(jù)實(shí)際工作情況，安排員工加班或調(diào)休，如因公司需要安排乙方停工或暫休，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。公司有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目及客戶(hù)舒服質(zhì)量調(diào)整獎(jiǎng)金的比例。保守甲方商業(yè)秘密（含離職后三年時(shí)間內(nèi)），不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇
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