【正文】 不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。　　十、勞動爭議處理　　若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。　?。ㄈσ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，然后為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康?！　∥?、社會保險　　甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，然后甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。工資為 元/月?！　∷?、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時、按量完成工作任務?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆?工作地點從事 工作（崗位）?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中包括試用期個月,從年月 日起至 年 月 日止?！　∫?、勞動合同期限　　（一）固定期限?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份?！　“恕⑵渌?、乙雙方商定的事項：_________。調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機構(gòu)進行仲裁。　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行?！　?，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。　　，情節(jié)較為嚴重的?！　∷?、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同?！　　！　?、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：　?。篲_____________。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；　　、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　十五、合同構(gòu)成及解釋程序　　勞動合同補充協(xié)議構(gòu)成；　　勞動合同書?！　∈?、權(quán)利之遲延行使　　甲乙雙方遲延行使本合同之任何權(quán)利，并不構(gòu)成放棄本權(quán)利，甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時請求損害賠償?shù)臋?quán)利?！　〖追竭`反本合約義務時，乙方有權(quán)依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償?！　〖滓译p方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)?！　∫曳皆诩追饺温毱陂g,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計算)。同時，各種考核獎一并取消。　　在本聘用合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時間，甲方有權(quán)要求乙方歸還上述文件、資料、物品?！　?乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體(不論其是否注冊)泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露?！　∫曳奖ＷC，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥?！　∫曳接辛x務根據(jù)甲方的要求，誠信和謹慎地認真完成甲方下達的工作任務，按時按規(guī)定的質(zhì)量予以完成，并盡其最大努力推進甲方的業(yè)務?！　?當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關財物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應當支付給乙方的工資及經(jīng)濟補償，直至乙方履行相應的義務為止?！　?當甲乙雙方勞動合同期滿，乙方若是工程項目的負責人或主要負責人，甲方有權(quán)要求乙方延長合同期，直至該工程項目結(jié)束為止或者續(xù)簽勞動合同?！　∑?、甲方的權(quán)利義務　　甲方有權(quán)在工作時間內(nèi)向乙方下達工作任務，要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)、按規(guī)定的標準完成；　　甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未達到甲方要求的工作標準，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時間內(nèi)完成；　　甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見；　　甲方因業(yè)務需要有權(quán)要求乙方加班；　　甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要調(diào)整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一致意見時,甲方有權(quán)辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；　　根據(jù)甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時間支付乙方薪酬；　　甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；　　甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內(nèi)容有義務作必要的指導及講解；　　甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會；　　甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰?！　×趧颖ｋU，福利和勞動保護　　甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定辦理相關勞動保險、福利和勞動保護。若被業(yè)主或相關單位罰款的，乙方及相關責任人應承擔一半的罰款。探親假期間發(fā)放基本工資，每年給予一次1000元的探親差旅費報銷。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)?！　∫曳綉凑惙ㄒ?guī)定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳?！　〖追匠税才乓曳匠袚粋€相當項目的常駐總監(jiān)外，還可根據(jù)項目情況，另外安排乙方擔任2至3個項目的非常駐總監(jiān)。年終績效考核，從簽訂勞動協(xié)議開始，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿根據(jù)績效考核辦法，一次性給予發(fā)放獎勵?？傤~元/月?！　∪⒐ぷ餍匠辍　∫曳焦べY按甲方確定的工資分配制度，方式和標準執(zhí)行。最新勞動合同8　　甲方：　　乙方：　　本補充協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準。　　六、社會保險　　第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元?！　∫曳綄嵭胁欢〞r工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　〉谑鶙l 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　〉谑鍡l 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。　?。ㄋ模┢渌べY形式。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為　?。ㄈ┠晷?。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　〉谑臈l 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　?。ㄒ唬┯嫊r工資?！　〉谑l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告?！　〉诎藯l 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為　　第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：　　第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　〉诹鶙l 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天?！　嵭芯C合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）?！　∪?、工作時間和休息休假　　第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。乙方的39。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止?！　〖滓译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY不得低于本地最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月?！　趧雍贤s定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！　?。　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　〉谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容?！　〉谑鶙l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行?！　〖追綉獮橐曳教顚憽堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》?！　〉谑畻l 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元?！　〉谄邨l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉诹鶙l 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谖鍡l 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間?！　?zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　”竞贤K止?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 本合同期限類型為期限合同。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。　　通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。　　第十條 其他事項　　乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后?！　∪缫曳竭`反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金?！　∫曳綄υ诩追焦ぷ髌陂g所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。　　第八條 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止　　風險提示：　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：　　高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密；　　高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；　　重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系?！　〉谄邨l 故意或者重大過失責任保證　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失?！　〉诹鶙l 勞動合同的解除　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　（1）在試用期內(nèi)的；　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。　　第五條 勞動紀律　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費?！　〉谒臈l 社會保險　　風險提示：　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。