聘用合同模板集錦四篇(參考版)
2025-04-05 21:01本頁面
【正文】 甲方：(蓋章) 乙方:(簽字) 法定代表人或委托代理人:(簽字) 年 月 日 年 月 日第 10 頁 共 10 頁。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！ ∫虿豢煽沽υ斐刹荒苈男泻贤蛘咭环绞芮趾Φ?，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任?！ ∫蚣追奖怀蜂N或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同?！ ?3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。 不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施： (1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)?！ ?3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?9)年累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)5天?！ ?7)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ?5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。 (3)利用工作之便私自接單的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同： (1)以欺詐手段訂立本合同的?！ ?2)乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。如雙方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變?！ ×?、合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個(gè)月工資。 五、甲方必須履行的義務(wù) 乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∫曳奖仨氉龊藐P(guān)于客戶的報(bào)價(jià)機(jī)密。 乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營(yíng)模式和管理方式、資料擅自公開或出讓?！ ∫曳奖仨毥邮芗追降目己?，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲。各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益?！ ∫曳焦ぷ鳚M一年
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