【正文】 協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。 8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 ，均應提前30天通知對方。 ，乙方可以解除本協(xié)議： ，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的。 ，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 ，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 (工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 九、雙方需要約定的有關條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 ，勞動合同自然終止。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 四、勞動報酬 “按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。上崗聘約為本合同附件。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌? 無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。 公司股東勞動合同4 甲方：乙方： 單位名稱：姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址：疽庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 。法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫√，并填寫日期。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 合同鑒證單位 鑒證日期： 年 月 日 使 用 說 明 一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務工人員簽訂勞動合同時使用。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。 六、違約責任、勞動爭議處理及其它 第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。 (一)在試用期內的。 (五)被依法追究刑事責任的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。 四、工資保險待遇 第八條 乙方在試用期間的工資為每日