【正文】 同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為_________，乙方應(yīng)經(jīng)過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。 甲方每月 日發(fā)放工資。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 九、保險福利待遇 (一)、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。 ，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 工作任務(wù)： ，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 。此合同一式兩份。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章。 (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。 十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 績效工資： 甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本 工資同時發(fā)放。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第八條、解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前_______個月通知對方，或以_______個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。 七、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。 (五)被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 合同鑒證單位 鑒證日期： 年 月 日 使 用 說 明 一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。 、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 ，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。 (工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 八、違約責(zé)任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 五、勞動合同中的勞動紀(jì)律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (五)甲