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正文內(nèi)容

企務(wù)公開引進(jìn)理念(參考版)

2025-04-05 12:49本頁面
  

【正文】 (略) 第 3 頁 共 3 頁。 不斷完善公開機(jī)制。四是針對(duì)職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn),如恢復(fù)通勤車等問題,全礦公開進(jìn)行了問卷調(diào)查,廣泛征求職工的意見,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。按照礦黨委的文件要求,新組建的部室工作人員均通過筆試、面試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等形式公開競(jìng)聘上崗,所有程序及競(jìng)聘結(jié)果全部實(shí)行“陽光”操作,接受群眾監(jiān)督,整個(gè)機(jī)關(guān)改革工作按計(jì)劃順利完成。評(píng)先、工資分配等方面實(shí)行公開,張榜公布,做到部務(wù)公開不留“死角”對(duì)穩(wěn)定外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍起到積極作用。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)外出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部的部務(wù)公開管理,制定了落實(shí)措施,把民主管理的一些內(nèi)容納入項(xiàng)目部承包方案條款,進(jìn)行考核。一是向外出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部拓展。依靠職工辦企業(yè)。 二、貼近企業(yè)實(shí)際。礦大部分基層單位還在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上開辟民主管理專欄,把二次分配方案、職工獎(jiǎng)罰、考核記分、職工工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)、困難職工的救濟(jì)
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