人事第二季度工作總結(jié)(參考版)
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 20 / 20?！ ∷摹⒌谌径戎攸c(diǎn)工作計(jì)劃 完善人員崗位能力評價(jià)體系； 細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容； 建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價(jià)方法和內(nèi)容； 辦事處20年第3季度銷售激勵(lì)方案及操作細(xì)則； 整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度?！ ∪斯こ杀痉治鰣?bào)告：形成各體系人工成本分析報(bào)告模板，完成20年月—月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告?！ ÷殕T、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效；增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì)；增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?）協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：升級系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心?！ ?）公司級培訓(xùn)?！ ?）新員工入職培訓(xùn)2次?！ 。ǘ┡嘤?xùn)工作 建立20年度公司級、部門級培訓(xùn)計(jì)劃?！ ∶吭掳鍒?bào)更新。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人?！ ≌衅浮 ”炯径裙菊衅竿緩接兴姆N，即：招聘、內(nèi)部推薦。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。同比變化不大。離職率為9%?！ ∞k事處：（截止月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。 加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。離職率為8%。離職率為4%。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷。人事第二季度工作總結(jié)8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在公司一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。并且部門在做內(nèi)部的人事工作的時(shí)候也是得到了其他部門的配合，一起來把企業(yè)的工作給做好了?！ ∽龊昧苏衅负团嘤?xùn)的工作，部門也是有了一些成長，人事部門這一個(gè)季度也是進(jìn)行了一些培訓(xùn)，讓部門的同事們都是有了一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，能讓工作能做得更好，同時(shí)對于企業(yè)也是我們做了一個(gè)培訓(xùn)的課程，來讓各個(gè)部門的同事更加的了解企業(yè)，認(rèn)知企業(yè)，更好的認(rèn)同，一起把企業(yè)的工作給去做好?！ ≌衅傅墓ぷ魇沁@一個(gè)季度非常重要的任務(wù)，第一個(gè)季度也是受到一些影響，所以并沒有做一部分的工作，還是企業(yè)內(nèi)部的人員來維持企業(yè)的運(yùn)營，但是也是一些部門急缺的人才沒有，所以一些工作也是開展的不是那么的順利。 以上是人力資源部在xxxx年二季度工作總結(jié)及第三季度重點(diǎn)工作計(jì)劃，有不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)指正?！ ⌒匠?、福利方案 xxxx年度工廠工資調(diào)整方案； xxxx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案； xxxx年度總部各體系調(diào)薪方案?！ ∪肆Y源數(shù)據(jù) 人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系xxxx年度人工成本預(yù)算?！ ∪⑿匠旮＠?guī)劃 績效考核方案 制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架； 制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法（草案）?！ ∫呀?jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)?！ ?）沙龍文化培訓(xùn)：《職場也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》?！ ∨嘤?xùn)實(shí)施?！ ≡鐣?huì)主題擬定及人員安排?！ 《⑵髽I(yè)文化與員工培訓(xùn) ?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化活動(dòng) 組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話。本季度共面試xx9人，復(fù)試105人，上崗35人，通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人（x月份3人，x月份15人，x月份17人）?！ 【C上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，xxxx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，xxxx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪?！ Ｙu店：（截止到x月末，x月份人數(shù)正在整理中），專賣店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離職率為xx%。xxxx年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成），辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離職95人。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。xx17年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。xx17年同期入職17人、離職人員25人。但我們不能輕易的放松自己，要在今后的工作中保持這樣的心態(tài)，不斷的進(jìn)步、提升！人事第二季度工作總結(jié)6 xxxx年第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪
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