【正文】 甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人：簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁ 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè)。 凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國(guó)家法律辦理。 確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 十六、合同的有效性。調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決。 任何一方解除合同，均應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以提前終止勞動(dòng)合同。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 十二、違約責(zé)任。 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。 屬正常工作調(diào)動(dòng)的。 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬。 甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的， (二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章。 八、保證書(shū)條款。 七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。 擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)。 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)。 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件。 三、崗位 本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計(jì)為年。 試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。 甲方(蓋章)： _______年_____月_____日 乙方(簽名)： _______年_____月_____日 勞動(dòng)合同范本 甲方：有限公司 乙方：(身份證號(hào)：) 根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方 第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 第四十八條其他違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十九條 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十六條乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。 第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失： 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。 第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等。 技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。 第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害