【正文】 甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________ 法定代表人(或托付代理人)(簽字)：___________ _______年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 第 18 頁 共 18 頁。 十二、雙方需要明確的其他事項 _________。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬訓練培訓費或住房方面的損失賠償除外。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。 十、違反合同擔當?shù)呢熑? (一)一方違反合同，擔當違約責任。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，不超過十二個月。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 。 (七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同： ，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的。 ，在規(guī)定期限內的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。 (六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同： ，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的。 ，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。 。 (五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同： ，認為不適應在甲方工作的。 ，按政府有關規(guī)定可以辭退的。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同： ，經發(fā)覺不符合錄用條件的。 (大事)已經消失。 。 (二)甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行?？馗?。 (三)甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)訓練和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 ，有權依據按勞安排原則及經營指標變化、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。 五、勞動酬勞 (一)乙方工資安排形式、標準： 、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行。甲方因生產、工作需要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 (二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。均具有同等效力。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。 (任務)完成時終止，其完成的標志大事是_________。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_________種形式： (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。雙方依據公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 七、勞動合同的變更、解除和終止 雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。 六、獎罰條例 上班遲到、早退(每次扣除10元) 對份內的工作消失拖延、不予理采、馬虎大意，造成損失者(每次扣除20元) 員工之間發(fā)生打架斗毆大事，每人扣除200元，后果自負。 五、考勤制度 員工必需嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 四、衛(wèi)生制度 公用餐具應每日清洗，餐具表面必需光滑、