20xx廣州市母嬰護(hù)理(月嫂)服務(wù)合同廣州市購(gòu)房勞務(wù)派20xx(參考版)
2025-04-05 12:03本頁(yè)面
【正文】 ，雙方各執(zhí)一份。 (包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。 6. 雇員工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成雇主及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任。 ，不得隨意翻動(dòng)雇主家中物品，如有偷竊等違法行為，雇主將移送司法機(jī)關(guān)處理。 。 3. 雇主有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。 四、雇主權(quán)利和義務(wù) 。 三、服務(wù)費(fèi)用 ，雇主于每月 日前支付給雇員。 二、服務(wù)時(shí)間 時(shí) 分至 時(shí) 分。 。 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。乙方辭職、協(xié)議終止。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)。 對(duì)于要求甲方合理改進(jìn)和必須完善的事項(xiàng)享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)囊蟆? 乙方對(duì)甲方的老人言語(yǔ)過(guò)激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。 乙方在盡職盡責(zé)照顧老人時(shí)，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責(zé)任。 乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時(shí)、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。對(duì)乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長(zhǎng)途。 甲方不得_乙方從事合同以外的工作。 乙方因個(gè)人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費(fèi)用。做到平等待人、不岐視、不_、保證乙方在服務(wù)期間人身和財(cái)產(chǎn)的安全。工資支付時(shí)間為每個(gè)月底的最后一天。每個(gè)月安排乙方2個(gè)休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計(jì)發(fā)勞務(wù)工資。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方應(yīng)及時(shí)按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個(gè)月，勞務(wù)工資按每月__元計(jì)發(fā)。 住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下： 一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買(mǎi)工作。 甲方（雇主）： （簽名） 乙方（保姆）：（簽名） 年 月 日 個(gè)人通用聘用保姆的保姆協(xié)議范本（二） 甲方(聘用方)：_____身份證號(hào)碼__________ 現(xiàn)家庭住址：_____________________ 乙方(受聘方)：_____身份證號(hào)碼__________ 現(xiàn)家庭住址：_____________________ 甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù)。 五、本協(xié)議一式二份，并具法律效力。 不得隨意翻動(dòng)雇主私人物品。 保姆如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得雇主同意。 勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。因保姆工作失誤給雇主造成損失，保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。 保姆如欲解除合同，則需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責(zé)任。 保姆有權(quán)利要求雇主按時(shí)支付費(fèi)用。 雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情況，有權(quán)隨時(shí)解除合同。 雇主每月安排保姆四天休息時(shí)間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視*待保姆。 雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)保姆要交還雇主物品。并月結(jié)算給保姆；試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費(fèi)100元/日。個(gè)人通用聘用保姆的保姆協(xié)議范本（一） 甲方（雇主）：簽名 乙方（保姆）：簽名 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方（雇主）聘用乙方（保姆）工作達(dá)成如下協(xié)議（一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替）： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護(hù)小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 第十一條合同未盡事宜及生效雙方
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