【正文】 工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。有時候缺乏一抓到底的精神。　　二、存在的不足　　在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足?！　?六)加強(qiáng)聯(lián)系，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破　　半年來，主動加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。　　(三)扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作　　一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。　　20xx最新機(jī)關(guān)人事工作總結(jié)　　半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念?！　?五)突出和諧高效，抓人事部門自身建設(shè)　　積極創(chuàng)建誠信型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把人事編制隊(duì)伍打造成為掌握公務(wù)員五種本領(lǐng)的表率隊(duì)伍。　　認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。進(jìn)一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強(qiáng)對事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)，促進(jìn)事業(yè)單位改革深化。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批管理工作?！　?四)突出求真務(wù)實(shí)，抓人事人才業(yè)務(wù)工作　　努力做好工資、退休審批工作?！　⊥晟乒珓?wù)員考核機(jī)制?！　∽龊霉珓?wù)員培訓(xùn)工作?！　?三)突出公務(wù)員法實(shí)施，抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)　　做好公務(wù)員工資套改工作?！　⊥晟剖聵I(yè)單位登記管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機(jī)構(gòu)編制管理。在推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進(jìn)一步完善改革的配套措施，認(rèn)真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進(jìn)行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)。采取人才交流會、組團(tuán)到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過走出去，引進(jìn)來辦法，加大對各類人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達(dá)的人才引進(jìn)目標(biāo)。完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境?！　⊙芯砍雠_相應(yīng)的人才政策措施。再次，要樹立以人為本的觀念。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力量。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾?！　∈聵I(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大?！　∪?、難點(diǎn)工作　　公務(wù)員登記操作難度大。三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實(shí)。二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽光行政。結(jié)合實(shí)際，健全完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、AB崗工作制、責(zé)任追究制等工作制度。今年以來，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手，以強(qiáng)化平時考核為切入點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進(jìn)行審計(jì)評估工作。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。區(qū)二招改制已進(jìn)入職工安置階段，11月初可完成改制的各項(xiàng)工作?！　∩a(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作?！　∽龊霉珓?wù)員登記工作?；貙⒊袚?dān)全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù)?！　〗⑹行落浻霉珓?wù)員鍛煉基地。從報(bào)名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xxxx行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為3xxxx在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱。新組建的人才資源市場在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用?！　《?、亮點(diǎn)工作　　整合人力資源市場。加強(qiáng)政務(wù)公開，主要事項(xiàng)通過公開欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實(shí)行公示，增加工作透明度?！　?qiáng)化監(jiān)督，注重考核。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》，對崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，增強(qiáng)了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。　　完善制度，規(guī)范行為?！　?五)圍繞行政效能，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1xxxx，均屬團(tuán)職以下職級。全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員6xxxx，企業(yè)退休人員15xxxx，保證了工改實(shí)施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對4xxxx名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35xxxx評聘的專業(yè)技術(shù)人員、7xxxx工人等級考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整。一是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作?！　≌J(rèn)