【正文】 工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。有時候缺乏一抓到底的精神。
　　二、存在的不足
　　在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。
　　(六)加強聯系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破
　　半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。
　　(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作
　　一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。
　　20xx最新機關人事工作總結
　　半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。
　　(五)突出和諧高效，抓人事部門自身建設
　　積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。
　　認真做好人事各項日常工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
　　(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作
　　努力做好工資、退休審批工作。
　　完善公務員考核機制。
　　做好公務員培訓工作。
　　(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
　　做好公務員工資套改工作。
　　完善事業(yè)單位登記管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經驗。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
　　研究出臺相應的人才政策措施。再次，要樹立以人為本的觀念。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經濟社會發(fā)展的第一推動力量。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
　　事業(yè)單位改制轉企難度大。
　　三、難點工作
　　公務員登記操作難度大。三是加強督查，狠抓工作落實。二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。晨輝到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
　　事業(yè)單位工作人員考錄工作。
　　農村實用人才開發(fā)工作。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。開展內部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。其中區(qū)屬企業(yè)1xxxx，市屬企業(yè)轄區(qū)管理xxxx，還有自主擇業(yè)軍轉干部轄區(qū)管理2xxxx20xx最新機關人事工作總結20xx最新機關人事工作總結。
　　認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。另外還對xxxx新進人員、1xxxx調動人員、2xxxx晉升學歷人員進行工資變動。調整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿30年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調整達15xxxx次，均從20xx年1月起執(zhí)行。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各