“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會經(jīng)驗交流材料范文：對標一流找差距-奮發(fā)有為補短板(參考版)
2025-04-05 06:00本頁面
【正文】 。三是堅持當前工作與長治長效相結合，建立問題臺賬，逐一分類研辦，對于“推動工作本領不強、調查研究較少”等當前可以解決的問題，制定措施馬上改、立即改；對“信用修復體系建設和執(zhí)行程序不規(guī)范”等需長期推進的工作，加強頂層設計、建章立制，積極穩(wěn)妥推進，并將問題整改落實情況納入年度述職、考核內容，確保所有問題銷號清零，主動接受黨員干部監(jiān)督評議。二是堅持典型整改與全面提高相結合，把問題整改貫穿工作全過程，以點帶面，舉一反三，邊改邊查、邊查邊改。 四、突出重點狠抓整改，堅持用一流標準創(chuàng)一流業(yè)績 開好專題組織生活會只是一個新的起點，最終要看整改落實到位不到位、問題解決得好不好、群眾滿意不滿意。還有黨員批評機關黨委某同志“組織學習關注更多的是印發(fā)學習資料、檢查學習筆記，對大家的學習成效沒有跟蹤和評估，存在形式主義”。一名黨員批評法規(guī)處某同志“自清欠工作開展以來，多是召集地市、企業(yè)開會聽取匯報，深入基層一線調查研究少，官僚主義依然存在”。 三、紅臉出汗有辣味，動真碰硬觸靈魂 針對大家在批評與自
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