【摘要】 項目經(jīng)理聘用通用合同 甲方:地址: 乙方:家庭地址: 身份證號碼:聯(lián)系電話: 乙方經(jīng)甲方工程部考核、試用合格,正式委托為甲方第________項目負責人。為了保證乙方對甲方承接的項目工...
2025-04-05 04:32
【摘要】 項目經(jīng)理聘用合同 甲方: 乙方: 甲方為保證xx項目實現(xiàn)與市場接軌,最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎(chǔ)上,協(xié)商達...
2025-04-05 03:56
【摘要】項目經(jīng)理聘用通用合同 項目經(jīng)理聘用通用合同 甲方:地址: 乙方:家庭地址: 身份證號碼:聯(lián)系電話: 乙方經(jīng)甲方工程部考核、試用合格,正式委托為甲方第________項目負責人。為了保...
2024-12-16 23:41
【摘要】總經(jīng)理聘用通用版合同 總經(jīng)理聘用通用版合同 實用范本 甲方(聘請方):________________ 乙方(應(yīng)聘方):________________(身份證號碼:_________...
2024-12-15 22:06
【摘要】 項目顧問聘用合同 甲方:四川XX公司 乙方:XX 甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議,并訂立本協(xié)議,雙方共同信守。 ...
【摘要】總經(jīng)理的聘用通用版合同 總經(jīng)理的聘用通用版合同 范本 眾所周知,合同的存在就是為了規(guī)范人與人相處過程中對于一定事件的處理方式,它是為更方便解決將來有可能發(fā)生的爭端提供可靠的解決依據(jù)?! ?..
2024-12-16 22:21
【摘要】酒店總經(jīng)理聘用通用版合同 酒店總經(jīng)理聘用通用版合同 范XX酒店總經(jīng)理聘用合同范文,酒店要聘用總經(jīng)理,怎么能夠少了合同,下面就是關(guān)于酒店的總經(jīng)理聘用合同哦! 酒店總經(jīng)理聘用合同范文【1】 ...
2024-12-15 22:51
【摘要】 酒店總經(jīng)理聘用通用版合同 甲方: 乙方: 簽約時間: WordA4打印標準格式可隨意修改 酒店總經(jīng)理聘用通用版合同 范X...
2025-04-02 21:01
【摘要】企業(yè)總經(jīng)理顧問聘用通用版合同 企業(yè)總經(jīng)理顧問聘用通用版合同 甲方:乙方: 甲、乙雙方依據(jù)《民法典》之相關(guān)規(guī)定,就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內(nèi)容如下,并訂立本合同,以茲雙方共同信守?! ∫?、...
2024-12-15 01:12
【摘要】企業(yè)總經(jīng)理顧問聘用通用版合同 企業(yè)總經(jīng)理顧問聘用通用版合同 甲方:乙方: 甲、乙雙方依據(jù)《民法典》之相關(guān)規(guī)定,就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內(nèi)容如下,并訂立本合同,以茲雙方共同信守。 一、...
2024-12-14 22:57
【摘要】酒店總經(jīng)理聘用通用版合同 范XX酒店總經(jīng)理聘用合同范文,酒店要聘用總經(jīng)理,怎么能夠少了合同,以下就是關(guān)于酒店的總經(jīng)理聘用合同哦! 酒店總經(jīng)理聘用合同范文【1】 大酒店 總經(jīng)理聘任合同 甲...
【摘要】聘用合同通用版 聘用合同通用版 甲方(用人單位)名稱:___________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方(受聘人員)姓...
2024-12-15 22:40
【摘要】聘用通用版合同 聘用通用版合同 一、聘方(甲方):西段莊幼兒園 法人代表(負責人):鄭XX 應(yīng)聘方(乙方):住址:身份證號碼: 聯(lián)系電話: 二、聘用期限:自________年___...
2024-12-16 23:55
【摘要】崗位聘用合同通用版 為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益,根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定,調(diào)動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)...
2025-04-02 01:33
【摘要】文檔格式為word版——可編輯、可修改 通用版正規(guī)聘用合同 (標準版合同模板) 甲方:**單位或個人 乙方:**單位或個人 簽訂日期:**年**月**...
2025-04-05 03:23