金融公司規(guī)章制度(標(biāo)準(zhǔn)版)(參考版)
2025-04-05 04:18本頁面
【正文】 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。第二十一條、本制度自________年____月____日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月____日，遇節(jié)假日提前。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。第十七條、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實物形式的收入。第十五條副總裁職務(wù)獎金______銷售提成總和5%。第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：______________________。初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與
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