選人用人工作報告參考(參考版)
2025-04-05 02:45本頁面
【正文】 要進一步完善選任制、改進委任制、規(guī)范考任制、推行聘任制和任期制，以引入競爭機制為重點，使優(yōu)勝劣汰成為動態(tài)過程和長效機制，打破領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，激發(fā)廣大干部的進取精神，在全社會形成一種以德才競爭、靠業(yè)績升遷、憑群眾威望獲得職位的正確選人用人導(dǎo)向。要相信群眾、依靠群眾，不斷解放思想，改革創(chuàng)新，形成開明開放的干部選拔任用科學(xué)機制?！ ∫獔猿置裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人的公信度。是抓工作、不怕得罪人的問題，還是工作中不能團結(jié)人的問題。是交往能力低，還是群眾觀念差。又要對群眾意見作科學(xué)分析，防止單純以票取人，求民意之真，務(wù)德才之實。由于客觀世界是多樣性的統(tǒng)一，人們的認(rèn)識水平也存在一定差距，評價干部常會發(fā)生褒貶不一的情況。黨管干部是黨的干部工作的寶貴經(jīng)驗，是確保正確選人用人導(dǎo)向的根本保障。在選人用人時，要把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為重要標(biāo)準(zhǔn)，把認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，下真功、用實勁解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。作風(fēng)差的干部，只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)，成天盤算位子、車子、票子，自然會脫離群眾，甚至站到群眾的對立面。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾之中，對他們思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況，群眾最有發(fā)言權(quán)?！ ∪?、堅持群眾公認(rèn)原則 要發(fā)揚民主，嚴(yán)把干部作風(fēng)關(guān)。論資排輩是一種落后的習(xí)慣勢力?！ ∽⒅卣?，就要打破論資排輩。鼓勵干部開拓進取，就得正確對待干部推進發(fā)展中出現(xiàn)的失誤。對數(shù)字要擠干水分、作量化分析，不能量化的，也應(yīng)盡量具體化。是直接組織指揮者，還是一般性的參與者。三是要看個人的作用如何。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待?？疾旄刹空?，要分清基礎(chǔ)條件，不能單純看表面現(xiàn)象。為官一任，為群眾造了哪些福，群眾滿意度怎樣。評價一個干部的政績，要堅持在同等條件下、同級干部中來比較，用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系來考量，這樣才能做到客觀公正。這就要求在干部選拔工作中，必須堅決摒棄個人好惡和親疏遠近等私心雜念，“茍無才雖親不用，如有才雖仇不棄”，看準(zhǔn)用好一把手，選強配齊領(lǐng)導(dǎo)班子，公道正派地把好選人用人關(guān)。在選人用人上，眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊。既要給干部提供展示才華和特長的合適崗位，又要遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時地給位子、壓擔(dān)子，加速優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長。在選拔干部特別是優(yōu)秀年輕干部時，既要用人之長，使人才的專長和優(yōu)勢得到最大限度的發(fā)揮。而求全責(zé)備則不允許人有任何缺點?！ 〉虏偶?zhèn)?，不是求全?zé)備，而是要做到用人所長、量才使用。近年來
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