老師演講稿：快樂著你的快樂-幸福著你的幸福(參考版)
2025-04-05 02:16本頁面
【正文】 評選優(yōu)秀嘉獎方法：年度考核優(yōu)秀和嘉獎獲得者從各類人員考核結(jié)果中的 最高分中選擇產(chǎn)生。 全年12個月累計(jì)考核在900分以下者，年度考核為：不稱職。 考核條件：當(dāng)年有較重的事故者，不能評為優(yōu)秀。 八、關(guān)于考核審定中的問題說明 考核比例：優(yōu)秀率占考核總?cè)藬?shù)的10%。不稱職人員根據(jù)實(shí)際情況研究處理意見。 七、考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎勵、評聘等依據(jù)。 年度考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績進(jìn)行個人全面總結(jié)性考評。班長根據(jù)該同志的工作情況進(jìn)行審核評鑒。年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 五、考核形式 考核分為月考核和年度考核兩種形式，月考核是年度考核的基礎(chǔ)。 四、考核機(jī)構(gòu) 幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機(jī)構(gòu)。 自評與他評的原則：考核工作主要以自評和他評相結(jié)合的原則進(jìn)行。實(shí)事求是地進(jìn)行考核評價(jià)。 出勤與規(guī)章制度：按實(shí)際記錄考核。 職業(yè)道德：主要考核尊重孩子、尊重家長以及教職工間的相互尊重、團(tuán)結(jié)互助精神。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括教職工的思想品德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作出勤，以及執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度等內(nèi)容。具體內(nèi)容參照工作人員考核表實(shí)施，如有不適宜的地方可根據(jù)當(dāng)時工作需求進(jìn)行調(diào)整。 幼兒園考核工作是在紅纓教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直接指導(dǎo)監(jiān)督下，由幼兒園按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法，對全體教職工進(jìn)行月、年度的考核評價(jià)工作，是幼兒園管理工作的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。 張老師在我校這一年的工作得到學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)和全體師生的認(rèn)可和好評。培養(yǎng)了學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性得到提高，學(xué)生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展。精心備課，教學(xué)內(nèi)容充實(shí)、豐富，能吸收學(xué)科新知識、新成果，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，理論聯(lián)系實(shí)際，符合教學(xué)大綱要求。經(jīng)常深入到學(xué)生當(dāng)中去，除了做好學(xué)科輔導(dǎo)外，還細(xì)致地了解學(xué)生，循循善誘、誨人不倦，與學(xué)生建立了民主平等和諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹(jǐn)慎、禮貌待人、以身作則、嚴(yán)于律己、為人師表。張老師以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教學(xué)、導(dǎo)師帶教工作中。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，利用各種手段引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，教育教學(xué)效果好，深受廣大家長和學(xué)生的喜愛。 【教師考核評語三】 該同志在一年的工作中，以飽滿的工作熱情、求真務(wù)實(shí)的工
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