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如何面試別人(參考版)

2025-04-04 00:28本頁面
  

【正文】 ”——讓應聘者感到會發(fā)生什么事情,是否還會進行面試,需要多久才能作出決定?!  澳銓居泻蜗敕??”——消除應聘者的疑惑。態(tài)度要誠實,不要讓人覺得反感。反之,你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。”  如果你認為應聘者更適合另一職位,且公司會給予考慮,可以將真實想法告訴應聘者?!敖裉?,很高興能與你談話?! 鶕?jù)面試情況進行相應的介紹。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前,你還有什么補充的嗎?”  “你還有什么問題嗎?”  “好吧,現(xiàn)在我來介紹一下情況。反之,你對該應聘者不滿意,應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。”  “你已經向我們提供了許多個人情況,但每個人都有所不足,你希望今后對哪些方面進行完善?”  應根據(jù)具體需要進行提問,問題要清晰。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。平時,你會參加哪些活動,團體活動或者協(xié)會交流?”  問題要具體詳細。在得到回答后,要對其行為表現(xiàn)進行分析,確定哪些是工作需要的。”  “你的中學時代是如何度過的?  整個過程要按照時間的順序進行,問題要具體。先簡單地從中學開始,然后依次類推,最后談談你受過何種培訓。對于專業(yè)性較強的應聘者的面試,則應更側重于專業(yè)教育?! 〗逃尘啊 ∨c工作經歷方面的面試相比,關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。”你可以回應道:“獨立工作嗎?”當然,你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。  應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀點,并盡量使用
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