如何面試別人(參考版)
2025-04-04 00:28本頁面
【正文】 ”——讓應聘者感到會發(fā)生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定?！ 澳銓居泻蜗敕?？”——消除應聘者的疑惑。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選?！薄 ∪绻阏J為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。“今天，很高興能與你談話?！ 鶕嬖嚽闆r進行相應的介紹。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？” “你還有什么問題嗎？” “好吧，現在我來介紹一下情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容?！薄 澳阋呀浵蛭覀兲峁┝嗽S多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？” 應根據具體需要進行提問，問題要清晰。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協會交流？” 問題要具體詳細。在得到回答后，要對其行為表現進行分析，確定哪些是工作需要的?！薄 澳愕闹袑W時代是如何度過的? 整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。對于專業(yè)性較強的應聘者的面試，則應更側重于專業(yè)教育?！ 〗逃尘啊 ∨c工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度?！蹦憧梢曰貞溃骸蔼毩⒐ぷ鲉?？”當然，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例?！ 膭顟刚甙l(fā)表自己的觀點，并盡量使用
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