【原創(chuàng)】集團員工聘用制度(參考版)
2025-04-03 21:07本頁面
【正文】 行政人事部二零一零年十月 10/10聘用管理流程任務(wù)名稱程序說明標準/重點所需資料責任部門/人編制招聘需求計劃選擇招聘渠道擬定招聘計劃發(fā)布招聘信息面試評估實施面試面試簡歷篩選入職報到評估轉(zhuǎn)正各用人部門根據(jù)工作需要提出人員需求計劃申請，報行政人事部審批、匯總符合公司人員配置及公司發(fā)展情況《人員需求申請表》《人員需求分析表》行政人事部根據(jù)公司的實際和招聘崗位的特點選擇合適的招聘渠道能夠達到招聘要求，有效控制招聘成本招聘信息行政人事部根據(jù)公司人員招聘需求，擬定招聘方案，確定招聘計劃符合實際需求《招聘計劃》行政人事部根據(jù)所選渠道和擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并對信息及時更新信息的及時性與有效性《招聘計劃》行政人事部初步篩選應(yīng)聘者簡歷，挑選崗位需要的人才，并通知初試人員簡歷篩選技巧個人簡歷人事處負責人根據(jù)招聘崗位任職要求、應(yīng)聘者簡歷情況，準備面試題目和所需表格面試準備面試題目和資料《面試記錄表》人事處負責人面試人員對應(yīng)聘者進行初步考評，擇優(yōu)進入復(fù)試，考核應(yīng)聘者的工作能力、專業(yè)技能等初試復(fù)試順利開展面試題目和資料面試人員面試人員對應(yīng)聘者問題回答情況及總體印象進行評分，各方面成績優(yōu)秀者予以錄用面試記錄及表格記錄《面試評估表》面試人員審核錄用決策做出之前需報總經(jīng)理審核批準經(jīng)總經(jīng)理審核《面試評估表》《面試記錄表》錄用意見總經(jīng)理發(fā)出錄用通知對符合公司要求的人員發(fā)出錄用通知，告知其報到時間及所需資料錄用通知記錄《錄用通知單》行政人事部填寫入職所有表格，辦理新員工入職手續(xù)入職手續(xù)按程序辦理《員工履歷表》《行政手續(xù)辦理清單》《入職承諾書》行政人事部入職培訓行政人事部對新員工進行入職培訓，用人部門對新員工進行崗位培訓，并對培訓內(nèi)容進行考核公司制度，培訓記錄《入職培訓反饋表》《崗位培訓反饋表》培訓資料行政人事部用人部門員工試用，安排工作，并對新員工工作進行適時跟蹤，對工作進行自評試用期間工作安排《試用工作綱要表》《試用員工周考核表》用人部門試用考評行政人事部與用人部門對新員工的工作能力及綜合素質(zhì)進行考核筆試與面試相結(jié)合《筆試考核表》《綜合素質(zhì)考評表》《考核評估表》行政人事部用人部門經(jīng)考核合格后，由總經(jīng)理批準后正式轉(zhuǎn)正聘用評估依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正表》行政人事部總經(jīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1