員工股權(quán)激勵方案模板最新(標(biāo)準(zhǔn)版)(參考版)
2025-04-03 01:40本頁面
【正文】 感謝您的支持。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。具體期限和實施細(xì)則由股東會決定。期間不計息。結(jié)算按照本辦法確定的原則進(jìn)行。 激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東，受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費用。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進(jìn)行分配。 激勵對象對入股前的公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益，不承擔(dān)風(fēng)險。 五、股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn) 每位員工可認(rèn)購股權(quán)不超過五十萬股（______萬股），員工的認(rèn)購股權(quán)數(shù)額由股東會決定； 經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認(rèn)購數(shù)額。 經(jīng)董事會同意的員工，自行申報認(rèn)購
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