有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案模板(期權(quán))(標準版)(參考版)
2025-04-01 22:18本頁面
【正文】 _______年___月___日 感謝您的支持。 第九章 規(guī)則 一、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后生效。 勞動合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的； 經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的； 因經(jīng)營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的； 喪失勞動能力； 死亡； 其它董事會認定的情況。 違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失； 公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益； 因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任； 成為不能持有公司股份或股份期權(quán)的人員； 公司________認定的其他情況。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 （四）激勵對象獲授的股份期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 （二）激勵對象應(yīng)當按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股份期權(quán)。 公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股份期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)（如需）。 第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù) 一、公司的權(quán)利與義務(wù) 公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進行監(jiān)督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。 獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)_________確認后，按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象轉(zhuǎn)讓股份或進行增資擴股。 （二）股份期權(quán)行權(quán)程序 獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項。 三、股份期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序： （一）股份期權(quán)的授予 公司_________負責(zé)股份期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。 第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序 一、本計劃將提交_________審議。工作滿一年，可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)。 提前或加速行權(quán) 公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。 （5）增資 公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股份期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。 （4）派息 P＝P0V
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