電信分公司思想政治工作思考(市)(參考版)
2025-04-02 05:23本頁(yè)面
【正文】 9 / 9。所以說(shuō)，為員工開(kāi)展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵(lì)員工、留住員工的有效措施?！ ￠_(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋和修正的一個(gè)綜合性的過(guò)程，同時(shí)也是企業(yè)幫助員工在某類(lèi)工作崗位上獲得提升的行為過(guò)程。企業(yè)推行的績(jī)效考核定期談話(huà)制度，有效地增強(qiáng)了上級(jí)與下級(jí)之間的了解和信任，減少了工作誤會(huì)和管理矛盾，加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感?！ ⊥晟破髽I(yè)內(nèi)部溝通管理 思想政治工作要取得實(shí)質(zhì)成效，需要全體員工共同努力，所以企業(yè)內(nèi)部的溝通必不可少。提案途徑可以采用員工自行上報(bào)、責(zé)成各級(jí)管理人員向員工收集等。比如工會(huì)實(shí)施的“員工提案”制度就取得了良好的效果?！ 〖訌?qiáng)民主管理建設(shè) 企業(yè)的創(chuàng)新離不開(kāi)廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面創(chuàng)新。 三是準(zhǔn)時(shí)的要求：任何上班遲到、開(kāi)會(huì)遲到、會(huì)議推遲在公司內(nèi)部均要受到重罰，從而強(qiáng)調(diào)“準(zhǔn)時(shí)”、“一絲不茍”的企業(yè)作風(fēng)?！ 《亲鍪碌囊螅何覀兩钪獮榱耸估麧?rùn)最大化而放棄社會(huì)責(zé)任或損害社會(huì)公共利益都是違背行為規(guī)范的。如果在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成良好的行為規(guī)范，就不可能在客戶(hù)面前體現(xiàn)電信企業(yè)的整體素質(zhì)。這種價(jià)值觀有助于電信企業(yè)在內(nèi)部建立和培育出創(chuàng)新的管理氛圍，灌輸一種超越對(duì)手、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于探索、爭(zhēng)取最好的信念，鼓勵(lì)員工不斷地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。企業(yè)核心價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特征、主產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、管理特色以及每個(gè)員工的個(gè)人取向?！ ∥?、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑 電信企業(yè)將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑主要有以下幾個(gè)方面： 建立企業(yè)核心價(jià)值觀 企業(yè)核心價(jià)值觀是指企業(yè)及員工的
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