電信分公司思想政治工作思考(市)(參考版)
2024-12-07 01:06本頁面
【正文】 。思想政治工作形式化、走過場現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅沒有起到應(yīng)有的作用，而且會引起年輕員工的反感?！ ∷枷胝喂ぷ鞣椒ɡ匣?，缺乏創(chuàng)新。在“減員增效”思想的指導(dǎo)下，政工人員都由專職轉(zhuǎn)換成了兼職，每個人都兼有一攤子事?！ ∠嚓P(guān)人才與經(jīng)濟(jì)資源配備不足。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現(xiàn)，這正需要企業(yè)的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。由于環(huán)境發(fā)生了變化，這就造成了有的經(jīng)營管理者在思想政治工作方面不能適應(yīng)新的環(huán)境的要求，削弱了思想政治工作的地位。隨著電信企業(yè)體制的不斷改革，電信企業(yè)逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。 三、當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題 電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業(yè)的經(jīng)營管理者將更多的精力投入到如何占領(lǐng)市場份額，如何開發(fā)新產(chǎn)品等一線工作方面，而在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)了忽視企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)
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