保姆聘用合同范本家政服務(wù)——范本(參考版)
2025-04-01 22:14本頁面
【正文】 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十條 其它事項，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)乙方不履行聘用合同的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。，甲方可以解除聘用合同。，聘用合同自行終止。，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____天，扣發(fā)_____天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。若未解除合同，工資將按_____%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。第七條 病假和事假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____年或_____學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_____天，工資按照_____%發(fā)給。，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處、法規(guī)。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第二條 試用期限試用期限為_____天，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_____市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。第一條 合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。《員工離職通知書》。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。八、違約責(zé)任，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，
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