工程員工晉升報(bào)告范文3篇(參考版)
2025-03-29 22:05本頁面
【正文】 本辦法于制訂之日正式生效?！ 〗拥秸{(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職?！ ∫蚬拘枰?，經(jīng)董事長或總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 (2)不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升?！ “磿x升時(shí)間，員工晉升的形式分為定期或不定期 (1)定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。由各項(xiàng)目經(jīng)理審核考評后決策?！ ?2)部門之間的晉升及晉升流程 部門之間的晉升指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動。凡是符合晉升條件員工需填寫《晉升申請表》(見附表3)向項(xiàng)目經(jīng)理申請晉升。 第四條 員工晉升形式及流程。 (二)、核定權(quán)限 項(xiàng)目經(jīng)理的晉升：由分管副總級別人員提出，呈總經(jīng)理核定，董事長簽批，并通知人力資源部。 公司服務(wù)年限≥3年——10分。 1年公司服務(wù)年限≤2年——5分。 公司服務(wù)年限 10分 公司服務(wù)年限≤——1分。 具有二級建造師證書8分。 具有雙學(xué)士或研究生學(xué)歷，6分。 具有大專學(xué)歷——3分?！ ?3)加分項(xiàng)： 學(xué)歷所獲得的證書(比重10分) 具有高中、職中、技校、中專學(xué)歷——1分。在公司服務(wù)年限，10分。人力資源部試卷考核，20分。工作業(yè)績?yōu)閭€(gè)性考核指標(biāo)，計(jì)50分?！ 《?、晉升考核指標(biāo)： (一)、評審標(biāo)準(zhǔn) 對于將要晉升人員須提交以往工作的及新崗位工作的實(shí)際的的工作規(guī)劃或建議
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