20xx年集體勞動合同范本3(參考版)
2025-03-15 03:11本頁面
【正文】
首席代表簽字： 首席代表簽字：
年 月 日 年 月 日
。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條 本合同有效期為 年。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡
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