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正文內(nèi)容

20xx年續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本(參考版)

2025-03-15 02:50本頁(yè)面
  

【正文】 同時(shí)要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問(wèn)題還要保障打印機(jī)、繪圖儀的正常
  工作,和對(duì)耗材的更換、使用和管理購(gòu)買(mǎi);完成對(duì)公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記;完

  辦公室的就是一個(gè)
  后勤保障部門(mén),所涉及到的工作也相對(duì)比較繁瑣,方方面面都要考慮到都要照顧好。但是,績(jī)效考核制度并不是一成不變的,會(huì)根據(jù)公司的未來(lái)發(fā)展、
  市場(chǎng)需要、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),繼續(xù)走向成熟與完善,以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
  第二,怎樣最大限
  度的協(xié)調(diào)各部門(mén)工作流程,縮短工作時(shí)間,做到既快又好等,需要我們辦公室在以后的工作
  中再接再厲,努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平,工作還需認(rèn)真仔細(xì)、積極主動(dòng),使
  公司管理工作更上一層樓!
  總之,通過(guò)這次公
  司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作,我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系:以本人評(píng)價(jià)與部
  門(mén)評(píng)價(jià)為主,擾亂資源管理部門(mén)過(guò)程監(jiān)督,公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流
  程;考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心,包括工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等;考核形式是以主
  觀評(píng)價(jià)與指標(biāo)衡量相結(jié)合;考核結(jié)果
  與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤;以及領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)的考核反饋。
  最后是考核結(jié)果應(yīng)
  用問(wèn)題。
  再次,是溝通問(wèn)題,
  考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是考核者與被考核者之間的溝通問(wèn)題。這
  需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。以部長(zhǎng)責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過(guò)程,做到工作分工明確化、責(zé)任主體化,
  盡可能規(guī)避各類(lèi)人為風(fēng)險(xiǎn);
  第三,以辦公室為
  主導(dǎo),各部門(mén)通力合作,相互協(xié)調(diào),以合作、和諧的局面完成公司工作;
  第四,制定科學(xué)的
  時(shí)間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是的制定各項(xiàng)考核制度,使工作
  具有可行性與可操作性,做到此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
  通過(guò)此項(xiàng)勞動(dòng)合同
  續(xù)簽工作有理、有力展開(kāi)與圓滿(mǎn)完成,我們對(duì)自己工作有了如下認(rèn)識(shí):
  第一,確定工作原
  則與可行性目標(biāo)設(shè)定。
 ?。?)以《公司勞動(dòng)
  合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程,經(jīng)理審批后與本人確認(rèn),以保證勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的
  條理性和秩序化。部分
  職工為1年,主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員, 2020年6月1
  日始2020年5月31日止。
  8089分17人,7079分15人,6069分7人,60分以下2人。為了
  更好的完善辦公室及公司日常工作,使公司各項(xiàng)工作都合法化、秩序化,不斷提高公司科學(xué)
  化管理水平,辦公室對(duì)此階段的工作做出總結(jié)如下:
  首先,以辦公室為
  工作主導(dǎo),確立實(shí)事求是的工作原則,以科學(xué)用工管理為主旨,聽(tīng)取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意
  見(jiàn),在員工自主自
  員工申請(qǐng) 法定勞動(dòng)合同文本
  公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充
  條款
  崗位工作任務(wù)(崗
  位職責(zé))員工考核表 勞動(dòng)合同續(xù)簽 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單
  其次,勞動(dòng)合同續(xù)簽具體操作過(guò)程
 ?。?)確認(rèn)上一合同
  年度到期員工名冊(cè)及所在的部門(mén),通知員工
  根據(jù)自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續(xù)簽申請(qǐng),申請(qǐng)包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來(lái)工作
  設(shè)想等;
 ?。?)根據(jù)相關(guān)法律
  法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),制定相應(yīng)文本,包括制定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款、員工考核表、勞
  動(dòng)合同續(xù)簽通知單,以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)(崗位職責(zé))。
  篇三:勞動(dòng)合同期到期考察表及工作總結(jié)
  公司
  勞動(dòng)合同到期考察
  表
  所在部門(mén):工程部 2020年 11月 19 日
  附:工作小結(jié)
  篇四:某公司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)
  某公
  司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)
  為加強(qiáng)企業(yè)用工管
  理工作,充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)他們的潛能,切實(shí)加強(qiáng)和提高員
  工的崗位技能,科學(xué)地評(píng)定員工工作的效果,不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平,我部門(mén)根據(jù)
  公司部署,嚴(yán)格按照《公司2020年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神,于7月22日至8月
  6日認(rèn)真開(kāi)展2020年度勞動(dòng)合同續(xù)簽及合同期績(jī)效考核工作。在此,我向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。
  在這三年工作時(shí)間
  里,我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”,2020年和2020年連續(xù)二年被評(píng)為江北嘴集團(tuán)公司和江
  北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個(gè)人”。積極參
  加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)。
  三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),
  提高自我競(jìng)爭(zhēng)力
  加入置業(yè)公司以來(lái),
  根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要,我報(bào)考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理
  專(zhuān)業(yè),考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在工作完成效率與工作態(tài)度上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在
  公文辦理工作中,嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行,主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程缺
  陷,并積極提出優(yōu)化的建議與意見(jiàn)。特別是在用印制度上,能作好本職,堅(jiān)持原
  則。
  二、嚴(yán)格遵章守紀(jì),
  提高執(zhí)行力度。并有
  效控制了每年公司管理費(fèi)預(yù)算未超標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。
  
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