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正文內(nèi)容

20xx年續(xù)簽勞動優(yōu)秀合同范本(參考版)

2025-03-15 02:50本頁面
  

【正文】 同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機、繪圖儀的正常
  工作,和對耗材的更換、使用和管理購買;完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記;完

  辦公室的就是一個
  后勤保障部門,所涉及到的工作也相對比較繁瑣,方方面面都要考慮到都要照顧好。但是,績效考核制度并不是一成不變的,會根據(jù)公司的未來發(fā)展、
  市場需要、社會發(fā)展趨勢,繼續(xù)走向成熟與完善,以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
  第二,怎樣最大限
  度的協(xié)調(diào)各部門工作流程,縮短工作時間,做到既快又好等,需要我們辦公室在以后的工作
  中再接再厲,努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平,工作還需認(rèn)真仔細、積極主動,使
  公司管理工作更上一層樓!
  總之,通過這次公
  司勞動合同續(xù)簽工作,我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系:以本人評價與部
  門評價為主,擾亂資源管理部門過程監(jiān)督,公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流
  程;考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心,包括工作態(tài)度、責(zé)任意識、業(yè)務(wù)能力等;考核形式是以主
  觀評價與指標(biāo)衡量相結(jié)合;考核結(jié)果
  與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤;以及領(lǐng)導(dǎo)談話的考核反饋。
  最后是考核結(jié)果應(yīng)
  用問題。
  再次,是溝通問題,
  考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。這
  需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。以部長責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過程,做到工作分工明確化、責(zé)任主體化,
  盡可能規(guī)避各類人為風(fēng)險;
  第三,以辦公室為
  主導(dǎo),各部門通力合作,相互協(xié)調(diào),以合作、和諧的局面完成公司工作;
  第四,制定科學(xué)的
  時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā),實事求是的制定各項考核制度,使工作
  具有可行性與可操作性,做到此項工作順利開展。
  通過此項勞動合同
  續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成,我們對自己工作有了如下認(rèn)識:
  第一,確定工作原
  則與可行性目標(biāo)設(shè)定。
 ?。?)以《公司勞動
  合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程,經(jīng)理審批后與本人確認(rèn),以保證勞動合同續(xù)簽工作的
  條理性和秩序化。部分
  職工為1年,主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員, 2020年6月1
  日始2020年5月31日止。
  8089分17人,7079分15人,6069分7人,60分以下2人。為了
  更好的完善辦公室及公司日常工作,使公司各項工作都合法化、秩序化,不斷提高公司科學(xué)
  化管理水平,辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下:
  首先,以辦公室為
  工作主導(dǎo),確立實事求是的工作原則,以科學(xué)用工管理為主旨,聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意
  見,在員工自主自
  員工申請 法定勞動合同文本
  公司勞動合同補充
  條款
  崗位工作任務(wù)(崗
  位職責(zé))員工考核表 勞動合同續(xù)簽 勞動合同續(xù)簽通知單
  其次,勞動合同續(xù)簽具體操作過程
 ?。?)確認(rèn)上一合同
  年度到期員工名冊及所在的部門,通知員工
  根據(jù)自己意愿和實際情況提出勞動續(xù)簽申請,申請包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作
  設(shè)想等;
 ?。?)根據(jù)相關(guān)法律
  法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見,制定相應(yīng)文本,包括制定勞動合同補充條款、員工考核表、勞
  動合同續(xù)簽通知單,以及各部門負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)(崗位職責(zé))。
  篇三:勞動合同期到期考察表及工作總結(jié)
  公司
  勞動合同到期考察
  表
  所在部門:工程部 2020年 11月 19 日
  附:工作小結(jié)
  篇四:某公司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)
  某公
  司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)
  為加強企業(yè)用工管
  理工作,充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)他們的潛能,切實加強和提高員
  工的崗位技能,科學(xué)地評定員工工作的效果,不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平,我部門根據(jù)
  公司部署,嚴(yán)格按照《公司2020年職工勞動合同簽訂工作安排》精神,于7月22日至8月
  6日認(rèn)真開展2020年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在此,我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。
  在這三年工作時間
  里,我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”,2020年和2020年連續(xù)二年被評為江北嘴集團公司和江
  北嘴置業(yè)公司“先進個人”。積極參
  加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。
  三、加強自身學(xué)習(xí),
  提高自我競爭力
  加入置業(yè)公司以來,
  根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要,我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理
  專業(yè),考取了中級經(jīng)濟師資格。在工作完成效率與工作態(tài)度上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在
  公文辦理工作中,嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行,主動與業(yè)務(wù)部門溝通,及時發(fā)現(xiàn)流程缺
  陷,并積極提出優(yōu)化的建議與意見。特別是在用印制度上,能作好本職,堅持原
  則。
  二、嚴(yán)格遵章守紀(jì),
  提高執(zhí)行力度。并有
  效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。
  
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