20xx年續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本(參考版)
2025-03-15 02:50本頁面
【正文】 同時(shí)要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機(jī)、繪圖儀的正常
工作，和對(duì)耗材的更換、使用和管理購買；完成對(duì)公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完
。
辦公室的就是一個(gè)
后勤保障部門，所涉及到的工作也相對(duì)比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。但是，績(jī)效考核制度并不是一成不變的，會(huì)根據(jù)公司的未來發(fā)展、
市場(chǎng)需要、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
第二，怎樣最大限
度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時(shí)間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作
中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認(rèn)真仔細(xì)、積極主動(dòng)，使
公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公
司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系：以本人評(píng)價(jià)與部
門評(píng)價(jià)為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流
程；考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心，包括工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主
觀評(píng)價(jià)與指標(biāo)衡量相結(jié)合；考核結(jié)果
與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導(dǎo)談話的考核反饋。
最后是考核結(jié)果應(yīng)
用問題。
再次，是溝通問題，
考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。這
需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。以部長(zhǎng)責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過程，做到工作分工明確化、責(zé)任主體化，
盡可能規(guī)避各類人為風(fēng)險(xiǎn)；
第三，以辦公室為
主導(dǎo)，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學(xué)的
時(shí)間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的制定各項(xiàng)考核制度，使工作
具有可行性與可操作性，做到此項(xiàng)工作順利開展。
通過此項(xiàng)勞動(dòng)合同
續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對(duì)自己工作有了如下認(rèn)識(shí)：
第一，確定工作原
則與可行性目標(biāo)設(shè)定。
?。?）以《公司勞動(dòng)
合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認(rèn)，以保證勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的
條理性和秩序化。部分
職工為1年，主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員， 2020年6月1
日始2020年5月31日止。
8089分17人，7079分15人，6069分7人，60分以下2人。為了
更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項(xiàng)工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué)
化管理水平，辦公室對(duì)此階段的工作做出總結(jié)如下：
首先，以辦公室為
工作主導(dǎo)，確立實(shí)事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意
見，在員工自主自
員工申請(qǐng) 法定勞動(dòng)合同文本
公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充
條款
崗位工作任務(wù)（崗
位職責(zé)）員工考核表 勞動(dòng)合同續(xù)簽 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單
其次，勞動(dòng)合同續(xù)簽具體操作過程
?。?）確認(rèn)上一合同
年度到期員工名冊(cè)及所在的部門，通知員工
根據(jù)自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續(xù)簽申請(qǐng)，申請(qǐng)包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作
設(shè)想等；
?。?）根據(jù)相關(guān)法律
法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見，制定相應(yīng)文本，包括制定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款、員工考核表、勞
動(dòng)合同續(xù)簽通知單，以及各部門負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)（崗位職責(zé)）。
篇三：勞動(dòng)合同期到期考察表及工作總結(jié)
公司
勞動(dòng)合同到期考察
表
所在部門：工程部 2020年 11月 19 日
附：工作小結(jié)
篇四：某公司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)
某公
司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)
為加強(qiáng)企業(yè)用工管
理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實(shí)加強(qiáng)和提高員
工的崗位技能，科學(xué)地評(píng)定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)
公司部署，嚴(yán)格按照《公司2020年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月
6日認(rèn)真開展2020年度勞動(dòng)合同續(xù)簽及合同期績(jī)效考核工作。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。
在這三年工作時(shí)間
里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，2020年和2020年連續(xù)二年被評(píng)為江北嘴集團(tuán)公司和江
北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個(gè)人”。積極參
加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)。
三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，
提高自我競(jìng)爭(zhēng)力
加入置業(yè)公司以來，
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要，我報(bào)考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理
專業(yè)，考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在
公文辦理工作中，嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程缺
陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。特別是在用印制度上，能作好本職，堅(jiān)持原
則。
二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)，
提高執(zhí)行力度。并有
效控制了每年公司管理費(fèi)預(yù)算未超標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。
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