【正文】 同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機(jī)、繪圖儀的正常 工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《續(xù)簽勞動優(yōu)秀合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！。 辦公室的就是一個 后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、 市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。 第二，怎樣最大限 度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作 中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認(rèn)真仔細(xì)、積極主動，使 公司管理工作更上一層樓！ 總之，通過這次公 司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部 門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流 程；考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心，包括工作態(tài)度、責(zé)任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主 觀評價與指標(biāo)衡量相結(jié)合；考核結(jié)果 與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導(dǎo)談話的考核反饋。 最后是考核結(jié)果應(yīng) 用問題。 再次，是溝通問題， 考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。這 需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。以部長責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過程，做到工作分工明確化、責(zé)任主體化， 盡可能規(guī)避各類人為風(fēng)險； 第三，以辦公室為 主導(dǎo)，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作； 第四，制定科學(xué)的 時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的制定各項(xiàng)考核制度，使工作 具有可行性與可操作性，做到此項(xiàng)工作順利開展。 通過此項(xiàng)勞動合同 續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認(rèn)識： 第一，確定工作原 則與可行性目標(biāo)設(shè)定。 （6）以《公司勞動 合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認(rèn)，以保證勞動合同續(xù)簽工作的 條理性和秩序化。部分 職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員， 2021年6月1 日始2021年5月31日止。 8089分17人，7079分15人，6069分7人，60分以下2人。為了 更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項(xiàng)工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué) 化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下： 首先，以辦公室為 工作主導(dǎo)，確立實(shí)事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意 見，在員工自主自 員工申請 法定勞動合同文本 公司勞動合同補(bǔ)充 條款 崗位工作任務(wù)（崗 位職責(zé)）員工考核表 勞動合同續(xù)簽 勞動合同續(xù)簽通知單 其次，勞動合同續(xù)簽具體操作過程 （1）確認(rèn)上一合同 年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工 根據(jù)自己意愿和實(shí)際情況提出勞動續(xù)簽申請，申請包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作 設(shè)想等； （2）根據(jù)相關(guān)法律 法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見，制定相應(yīng)文本，包括制定勞動合同補(bǔ)充條款、員工考核表、勞 動合同續(xù)簽通知單，以及各部門負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)（崗位職責(zé)）。 篇三：勞動合同期到期考察表及工作總結(jié) 公司 勞動合同到期考察 表 所在部門：工程部 2021年 11月 19 日 附：工作小結(jié) 篇四：某公司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié) 某公 司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié) 為加強(qiáng)企業(yè)用工管 理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實(shí)加強(qiáng)和提高員 工的崗位技能，科學(xué)地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù) 公司部署，嚴(yán)格按照《公司2021年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月 6日認(rèn)真開展2021年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。 在這三年工作時間 里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，2021年和2021年連續(xù)二年被評為江北嘴集團(tuán)公司和江 北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個人”。積極參 加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。 三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 提高自我競爭力 加入置業(yè)公司以來， 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理