20xx年的臨時工勞動的合同范本(參考版)
2025-03-15 02:30本頁面
【正文】
勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些
取得勞動報酬的權利
休息、休假權利
享受社會保險的權利
獲得勞動安全保護的權利
。應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。
，法規(guī)另有規(guī)定的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
，產(chǎn)期和哺乳期內的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
。
，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。
，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約
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