的臨時工勞動的合同范本(參考版)
2024-12-16 22:19本頁面
【正文】 ，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 ，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系。 。 甲方(蓋章)___________ 法定代表人(簽章)______ (負責人) 乙方(簽章)___________ ________年______月______日 【臨時工簽訂勞動合同注意事項】 ，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。違約方要付給對方違約金。 (九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 ，法規(guī)另有規(guī)定的。 (工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。 ，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： (工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。 ，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依
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