20xx年矛盾糾紛排查化解工作制度(參考版)
2025-03-15 02:22本頁面
【正文】
9 。強(qiáng)化責(zé)任追究，把矛盾糾紛排查化解工作納入平安建設(shè)和信訪工作目標(biāo)考核獎懲。同時(shí)，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰調(diào)解誰落實(shí)”的原則，明確各級各部門在矛盾糾紛排查化解工作中的職責(zé)任務(wù)，把責(zé)任落實(shí)到具體的承辦單位和個人，決不能把本部門、本系統(tǒng)的矛盾推給黨委政府，不能把應(yīng)該本級解決的問題推給上級。各級都要強(qiáng)化“守土有責(zé)，保一方平安”的政治意識，切實(shí)把矛盾糾紛排查化解工作擺上重中之重的位臵，按照“一把手”負(fù)總責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”的要求，層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。通過層層調(diào)處化解矛盾糾紛，真正實(shí)現(xiàn)“小矛盾不出村（社區(qū)、部門）、一般矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大矛盾不出縣”。各級政府要為矛盾糾紛化解工作提供必要的人力物力財(cái)力支持，有效化解跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的疑難復(fù)雜矛盾糾紛。充分發(fā)揮基層組織特別是農(nóng)村黨組織和村委會、城鎮(zhèn)社區(qū)以及黨員干部、群眾工作積極分子的作用，積極探索完善民主議事、干部聯(lián)系點(diǎn)、人大代表接待等制度，及時(shí)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，就地一化解矛盾糾紛。
（三）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)。同時(shí)，對排查出的各類矛盾糾紛，要及時(shí)進(jìn)行梳理歸類，匯總登記，建立臺帳。各行政村（社區(qū)）及各系統(tǒng)下屬單位、企業(yè)，每周至少要開展一次矛盾糾紛排查活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、系統(tǒng)每半月至少要開展一次。各級都要設(shè)立專兼職糾紛信息預(yù)報(bào)員，落實(shí)屬地責(zé)任，實(shí)行全天候預(yù)報(bào)，從而使各級能夠在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)糾紛動向，了解糾紛動態(tài)，進(jìn)而有針對性地采取處臵措施，防患于未然。對重大矛盾糾紛要隨發(fā)隨報(bào)，及時(shí)續(xù)報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。按照“預(yù)防在先，警示在前”的原則，立足于抓早、抓小、抓苗頭，進(jìn)一步健全完善糾紛信息定期報(bào)送制度。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮法定渠道的調(diào)解功能，積極動員社會各界力量，形成全面深入排查化解矛盾糾紛的強(qiáng)大合力。要引導(dǎo)群眾通過行政復(fù)議、司法訴訟、仲裁等渠道化解矛盾糾紛，綜合運(yùn)用人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的方式，及時(shí)協(xié)調(diào)不同群體間的利益關(guān)系。同時(shí)，要堅(jiān)持依法按政策辦事，決不能突破法律法規(guī)和政策規(guī)定，不能為求得一時(shí)一事的解決而引起攀比和新的矛盾。結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的不同情況，有針對性地做出部署，確定排查化解工作重點(diǎn)。堅(jiān)持屬地為主，努力形成以塊為主、條塊結(jié)合，全覆蓋、無疏漏的大排查網(wǎng)絡(luò)，確保排查不留死角。
一、排查化解工作的原則
（一）屬地管理，源頭化解。對排查化解矛盾糾紛及時(shí)、穩(wěn)
定工作做得好、成績
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