20xx年淺談工商基層干部的道德修養(yǎng)(參考版)
2025-03-15 01:56本頁面
【正文】 抓基層關(guān)鍵抓基層干部這群領(lǐng)頭雁，以三個代表重要思想為指導(dǎo)，緊扣保持共產(chǎn)黨員教育活動這一契機(jī)，緊抓基層干部道德修養(yǎng)這一突破口，不斷提升工商基層干部素質(zhì)，增強(qiáng)工商基層干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、帶動力，才能圓滿完成新歷史條件下工商行政管理監(jiān)管重任。要弘揚(yáng)敬業(yè)精神，在單位形成竭盡全力追求“最優(yōu)”“最強(qiáng)”“最快”“第一”的氛圍，有效地激發(fā)工商干部職工群體的精神，推動工商基層工作真正進(jìn)步發(fā)展。因而基層干部在工作中要講究辦事效率，貫徹立即就辦的辦事準(zhǔn)則；追求工作效能，努力實(shí)現(xiàn)低本高效；時刻注重工作效益，爭取社會效益的最大化，摒棄只抓指標(biāo)，不抓質(zhì)量的做法，既要在完成硬指標(biāo)，又要不得不斷提高內(nèi)在工作質(zhì)量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時間就是金錢，效率就是生命，越來越成為社會普遍接受的價值觀念。各單位應(yīng)結(jié)合本單位情況，按標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行分解、細(xì)化工作任務(wù)，形成考評獎懲的長效機(jī)制，靠制度激發(fā)人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在單位形成學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好工作氛圍。在用人問題上要破除傳統(tǒng)觀念，金無赤足，人無完人，要用人之長，充分發(fā)揮每一個人的能力、水平、才干，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化開發(fā)。和諧寬松的工作環(huán)境才能充分發(fā)揮人的潛能，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用，最大程度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。人是做好一切工作的決定性因素，要想抓好工作就一定要抓好
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